高管团队背景特征与银行创新能力关系研究_吴成颂.pdfVIP

金 论坛 融 2014 年第4 期（总第220 期） 高管团队背景特征与银行创新能力关系研究 吴成颂 黄送钦 唐伟正 刘 勇 ［摘 要］本文借鉴“高层梯队理论”的研究思路，以 2002~2011 年 中国 13 家上市银行为主要研究 对象，考察高管团队特征对银行创新能力的影响。研究结果表明，银行高管团队背景特征对中 国商业 银行的创新能力具有显著的影响，并呈现 出不同的作用路径。具体表现为，银行创新能力与高管团队 学历间呈正相关性 ；与高管团队年龄 、任期 间均呈倒 U 形关系，并分别存在关系“分水岭”，即年龄为 50 岁和任期为 7 年的时候。银行高管团队特征影响着中国商业银行的创新能力，在分析和培育银行创新 能力时，有必要考虑银行 高管团队的人口特征 。 ［关键词］高管团队；高层梯队理论 ；上市银行 ；创新能力 ［文章编号］ （ ） ［ 分类号］ ［文献标志码］ 1009 - 9190 2014 04 - 0043 - 09 JEL G21 A ’ A Study of Relationship between Top Management Team s Backgrounds and Innovation Ability of Bank WU Cheng-song HUANG Song-qin TANG Wei-zheng LIU Yong ［ ］ Abstract According to the Top Echelon Theory, this paper uses the cases of Chinese 13 listed banks during 2002~2011 to ’ ’ test the influences of Top Management Team s (TMT s) backgrounds on the innovation ability of bank. The results of the paper ’ show that TMT s backgrounds have significant influences on the innovation ability of Chinese commercial banks and the influ－ ’ ences show in different ways: innovation ability correlates positively with TMT s education and has an inverted U-shaped rela－ ’ tionship with TMT s age and tenure; there is a watershed in the relationship, i.e. the age of 50 years old and the tenure of 7 years. ’ Because the TMT s backgrounds have influences on the innovation ability of Chinese commercial banks, it is necessary to con－ ’ sider the TMT s demogra