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- 2017-12-13 发布于浙江
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第 期 年 月 中国科技论坛
、
高管团队人口特征 激励与创新
绩效的关系研究
——— 来自中国创业板上市公司的实证研究
, , ,
朱国军 吴价宝 董诗笑 张宏远
( 淮海工学院商学院,江苏 连云港 222000)
: 153 20 10—20 11 ,
摘 要 本文以我 国 家创业板上市公司 年 的年报数据 为样本 研 究创业板上 市公司 高层
管理团队 ( TMT) 的 内部人口特征 与外部激励特征对公司创新绩效的影响 。结果表明: TMT 专业 背景异
质性 、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效; TMT 教 育程度 、专业 背景异质性 、任期异
质性显著促进企业创新财务绩效; TMT 教 育程度异质性显著促进企业创新战略绩效; TMT 年度 薪酬对公
司绩效影响极不显著; TMT 股权 比例对技术绩效及战略绩效显著抑制 。
: ; ;
关键词 创业板上市公司 高管团队 创新绩效
中图分类号:F270 文献标识码:A
On the Relationship among TMT Demographic Characteristics ,
Motivation and Innovation Performance
———Listed Companies on the GEM in China
Zhu Guojun ,Wu Jiabao ,Dong Shixiao ,Zhang Hongyuan
(Business School of Huaihai Institute of Technology ,Lianyungang 222000 ,China)
Abstract :Based on the sample of bulletin data (20 10 to 20 11)of 153 listed companies on GEM in our country ,this paper researches
the influence of the internal and external characteristics of the top management teams (TMT)in the listed companies to the innovation
performance of these companies. It turned out that professional background heterogeneity ,age heterogeneity and term heterogeneity ob-
viously improved the technical performance of enterprise innovation. Educational status of TMT ,professional background heterogeneity ,
and
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