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试论建筑业人力资源现状和发展 　　摘要：随着社会经济的发展，我国建筑行业也得到了快速发展。在市场竞争日益加剧的新形势下，人才竞争已经变得尤为重要。建筑施工企业作为国民经济的重要支柱产业，是我国经济发展的主力军。因此，建筑施工企业想要在激烈的市场竞争中获得一席之地，就必须充分重视企业的人力资源管理。本文主要针对建筑行业人力资源开发的现状进行分析，并提出行之有效的发展建议。 关键词：建筑业 人力资源 现状 发展 ▲▲一、建筑行业人力资源的概述 建筑人力资源，是指与建筑施工活动有关的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和。这其中，既包括建筑企业的经营管理人员和建筑专业的技术人员，还有大批最终将图纸模型转化为实际工程建筑的操作实施人员――农民工。通过研究和分析建筑业人力资源的特点和现状，解决建筑行业中劳动力的管理问题，从而提升建筑企业的综合实力。 ▲▲二、建筑企业人力资源的特点 （一）构成复杂 建筑企业的员工普遍规模庞大，人员构成相对复杂。在这之中，既有文化知识、业务水平较高的工程管理人员，同时还有一些具备某种专业技能的技术工人，当然还有大量文化程度普遍较低的农民工。这种复杂的人员构成方式，给人力资源的管理工作带来了一定的困难。 （二）数量巨大 建筑业属于典型的劳动密集型产业，吸纳了大量的就业人口。与其它行业相比，建筑行业的劳动投入较高