助理人力资源管理师三级Part4-1招聘与配置.ppt

员工招聘与配置 * 3.2员工晋升 员工晋升是员工在职位上垂直变动的一种调配形式。 晋升原则 1、德才兼备 2、机会均等 3、民主监督 4、阶梯晋升与破格提拔相结合的原则 5、有计划替补和晋升的原则 员工招聘与配置 * 员工晋升的方式 选任制：基层职务较多采用 委任制：权力集中体现，高效直接； 聘任制：三资企业较多； 考任制：理论性较强，慎用。 员工招聘与配置 * 4.劳务外派与引进（三级） 4.1外派劳务工作的相关法规 4.2外派劳务工作的基本程序 4.3外派劳务的管理 4.4劳务引进的管理 员工招聘与配置 * 4.1外派劳务工作的相关法规 《劳动法》 《中华人民共和国公民出境入境管理法》 《外国人在中国就业管理规定》 员工招聘与配置 * 4.2外派劳务工作的基本程序 个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记； 外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选； 外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人发邀请函； 录用人员递交办理手续所需的有关资料； 劳务人员接受出境培训； 劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》、《预防接种证书》； 外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续； 离境前缴纳有关费用。 员工招聘与配置 * 4.3外派劳务的管理 外派劳务项目的审查 我国政府要求经办劳务外派的公司必须是具有劳务外派权的劳务代理机构，同时还必须能够提供下列材料进行审查。 1）填写完整、准确的《外派劳务项目审查表》 2）与外方、劳务人员签订的合同以及外方与劳务人员签订的雇用合同； 3）项目所在国政府批准的工作许可证证明； 4）外方（雇主或中介）的当地合法经营及居住身份证明； 5）劳务人员的有效护照及培训合格证。 员工招聘与配置 * 外派劳务人员的挑选 为了维护我国劳务人员的国际声誉，必须严格筛选外派劳务人员。 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第8条规定，以下情况 均不准出境： 1）刑事案件的被告人、或公安机关、人民检察院、人民法院认定的犯罪嫌疑人； 2）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的； 3）被判处刑罚正在服刑的； 4）正在被劳动教养的； 5）国务院有关主管机构认为出境后将对国家安全造成危害或国家利益造成重大损失的。 员工招聘与配置 * 外派劳务人员的培训 为了确保外派人员的质量，及适应国际劳务市场的需要，我国实行外派劳务培训制度。 1）培训内容： 国家的法律法规、方针政策——爱国主义教育 职业道德教育 派往国家的综合介绍（外语+法律法规+民风民俗……） 相关工作内容的培训 2）培训方式： 初级职称（以上）：凭技术职称证和外语考试证书（成绩单）可免试技术和外语课程，只进行公共课程的培训 普通技术劳务：外语+公共课程的培训 15人以上的劳务人员（含管理人员）：专业技能方面的考核由执行合同的单位或派出单位把关，公共课程由外经贸部批准的培训中心同一培训并考试 员工招聘与配置 * 4.4劳务引进的管理 聘用外国人的审批 聘用外国人就业的基本条件 入境后的工作 员工招聘与配置 * 聘用外国人的审批 1996年1月，劳动部、公安部、外交部、对外经济贸易合作部联合发布了《外国人在中国就业管理规定》，并与同年5月1日其实施。该规定规定： 有行业行政主管部门的用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供下列有效文件： 1）拟聘用的外国人履历证明； 2）聘用意向书； 3）拟聘用外国人原因的报告； 4）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明； 5）拟聘用的外国人健康状况证明； 6）法律、法规规定的其他文件。 员工招聘与配置 * 经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。具体负责签发许可证书的机构则由以上部门指定。 中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接将上述文件提交给当地劳动行政主管部门指定的专门发证机构，提出申请和办理就业许可手续。 外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，直接提交上述文件后，就可凭合同、章程、批准证书、营业执照以及相关资料直接到劳动行政部门指定的发证机构申领许可证书。 用人单位只有从劳动行政部门获得了《中华人民共和国就业许可证明》，方可聘用外国人。 员工招聘与配置 * 聘用外国人就业的基本条件 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。除了满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件： 1）年满18岁，身体健康； 2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； 3）无犯罪记录； 4）有确定的聘