项目部人力资源管理规章制度.docVIP

黄祁十标项目部人力资源管理规章制度 1. 目的 为进一步提高人力资源科各项管理工作的水平，规范项目人事管理、劳动合同管理、薪酬及福利管理、专业技术干部管理、绩效管理、培训管理、社会保险.1 部门职责 2.1.1 负责配合公司人力资源规划的制定、组织实施及人才队伍的建设工作。 2.1.2 会同党委办公室负责项目管理干部的考察、考核、任免及日常管理工作；对公司所属项目领导班子建设、后备干部队伍建设提出建议。 2.1.3 负责项目技术干部管理和专业技术职务任职资格材料整理上报、评聘工作。 2.1.4 负责项目培训体系的建立及实施，组织职工培训计划（包括质量、职业健康安全和环境管理培训计划）的制定、落实、实施及监督检查；负责项目职工教育日常工作。 2.1.5 负责制定项目招聘人员需求计划及接收局分配毕业生的需求计划、负责项目招聘人员的面试、甄选、接受及对新接收人员的岗前培训及再分配工作；负责项目京外调干及解决夫妻两地分居人员材料审核申报工作。 2.1.6 负责项目绩效管理体系建立及实施，制定相关奖惩制度；负责公司所属项目各类人员的考核、录用、聘用、晋升、晋级、奖惩、调配、辞退、解聘以及退休、退职的审报和审批工作。 2.1.7 负责项目薪酬及福利体系建立及实施，负责项目工资总额的计划管理、控制指标的测算、制定、分配与考核；负责项目职工的考勤和工资、奖金、津贴的发放以及请、销假工作和劳保用品的发放、管理及退休人员企业负担补贴发放管理工作。 2.1.8 负责项目职工劳动合同管理、劳动仲裁工作。 2.1.9 负责项目人员信息系统的建立、维护和管理工作。负责管理所属单位 各类人员人事档案、技术档案的管理工作。 2.1.10 负责项目各类岗位人员资质培训、申报、取证、注册、复审及转移工作。2.1.11 负责项目职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、计划生育保险及住房公积金的征缴和管理工作。负责项目职工各项缴费计算、理赔及清算工作。 2.1.12 负责项目职工退休、提前退休（职）职工的审批申报工作，退休费计算、职工正常调动时各项保险关系的转移； 2.1.13 负责收集、更新、传达业务范围内的有关职业健康安全和环境管理方面国家、行业的法律法规、标准、规范及其他要求，并按规定报安保科。 2.2 岗位职责 劳资员 2.2.1协助公司人力资源科做好人力资源调配，干部年度考核、晋升、奖惩、合同签订、续签、终止及解除劳动合同工作。 2.2.2 负责处理日常有关工资政策指导，做好项目工资统计工作； 协助人力资源科组织制定人力资源管理的方针、政策和制度，并完善人事管理制度（教育培训、招聘甄选、录用上岗、劳动合同、职工管理等）。 2.2.3 按照公司分配办法，做好项目人员岗位工资分配、统计和发放工作。 2.2.4 了解掌握项目工资分配发放情况，做好工资统计和指导监督工作。 2.2.5 办理职工调入、调出手续，完善项目请销假制度，做好各类假期的登记工作和项目劳动保护用品的发放登记工作。 2.2.6 负责各类专业技术人员职称评定、资料整理上报工作； 负责各类人员证书取证、发放和管理工作；负责做好大学生的接收、分配及手续的办理工作。 2.2.7 负责项目各类人员资质培训、申报、取证、注册、复审及转移工作。负责参加社会统考人员资格审核和联系考试工作；做好学历证书验证登记工作；负责部门三位一体质量、环境、健康管理体系管理工作。 2.2.8 协助人力资源科做好职工培训的各项管理工作；制定和实施公司职业健康安全和环境管理培训计划、收集、整理并保管好各类培训资料和建帐工作。 2.2.9负责项目劳动用工日常管理及十一大员的上岗培训报名取证工作。 2.2.10负责建造师、造价工程师、技师报名考试取证及证书复审验证工作。 2.2.11按照国家和上级有关规定积极办理职工内退、退休人员的档案上报、信息收集、工资测算工作。 2.2.12做好因工、因病负伤人员及劳动合同的变更、签订、解除及档案的移 交工作。 2.2.13做好项目人员内部调配和外调人员的关系、档案的转交工作。 2.2.14做好项目人力资源库的信息收集、内容变更、平常维护工作。 2.2.15负责项目劳动工资月报、季报、年报上报的统计工作。 2.2.16负责项目干部年报的整理上报工作；负责项目人事的文件的整理、有效文件的控制及保管工作。 2.2.17负责贯彻国家、所在地方政府及局有关养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、计划生育保险及住房公积金政策工作；负责项目职工养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、计划生育保险、住房公基金的财务核算、报表及定期缴纳和协调指导工作。 2.2.18 准确及时核对职工个人缴费数额，每年年初收集整理好职工个人上一年度的收入并整理保存好原始