【PPT】-劳动合同法二审最新调整趋势与应对方案(ppt60)-合同协议.pptVIP

;1、二审稿的三重调整方式 2、二审稿的三个保护层次 3、二审稿的三铁保护模式 4、二审稿的三种应对机制;劳动合同法;劳动合同立法演变;劳动合同法立法思路;1、二审稿的三重调整方式;劳动法调整模式 ;劳动合同法的立法思路;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的行政处罚;劳动合同法的立法思路;1、签订劳动合同不得要求劳动者提供担保 2、离职不得扣押档案和物品 3、员工单方解除劳动合同的理由增加、程序简化 4、劳动合同到期终止企业不愿续签的要支付经济补偿金。 5、单位违规解聘,员工可选择恢复关系或双倍赔偿 ; 2、二审稿的三个保护层次;劳动关系调整理念 ;雪中送炭;劳动部第一稿 将用人单位法定代表人、主要负责人等排除出调整范围 国务院6月稿 将用人单位法定代表人、主要负责人等排除出调整范围 一读稿 未将用人单位法定代表人、主要负责人等排除出调整范围;1、一个月以上脱产专业技术培训或者职业培训可以约定服务期，违约金设上限。 2、竞业限制期间权利义务双方约定，期限不超过2年 ;劳动者提出解除劳动合同;1、 执行劳动定额标准，不得变相加班加点 2、 养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动 3、 拖欠克扣工资可申请支付令 ;1、事业单位、民办非企业劳动者纳入调整范围 2、非全日制用工予以规范 3、保障非法用工单位劳动者劳