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煤矿机电队工资分配奖励细则方案 煤矿机电队工资分配奖励细则方案(一)：机电队工资分配考核办法 　　榆阳煤矿机电队 　　工资分配考核办法 　　机电队 2013年7月30日 　　机电队工资分配考核办法 　　根据上级领导的要求和企业发展的需要，我队以前的工资分配方式已不能满足区队的发展。本着公平公正的原则，为突出业务技能水平、提高员工的责任心、强化员工劳动纪律性，特制订工分考核制度以实行区队二次分配。真正实现多劳多得、奖优惩劣的制度体系，从而达到个人综合素质和整体团队建设向前推进、稳步发展的目的。 　　一、分配方案 　　1、 所有人的工资以后不说钱只看自己的分数，只要分数相同 　　的那吗工资就是一样的。 　　2、 小班排水工、井下变电工、泵房司机基本分为54分。 　　3、 大班一般人员基本分为75分。 　　4、 班长基本分为85分。 　　5、 跟班副队长基本分为90分。 　　6、 经过队委会讨论以下大班人员表现较好、工作责任心较强 　　基本分为80分。（杨胜文、仝忠孝、李军明、李伟利、张明亮、郭文兴）【煤矿机电队工资分配奖励细则方案】 　　7、 井口信号工、把罐工、绞车司机、充灯工基本分为44分。 　　8、 地面变电工、主扇司机基本分为42分。 　　9、 办事员工资参照同级区队办事员工资。 　　10、 出现特殊情况加班时超过4个小时加30分，小于4个小时 　　加15分，由于加班次日不可上班者只记自己的一班次基本 　　分。（副队长没有加班） 　　11、 小班工人由于特殊需要跟着大班干活当班挣大班基本分、 　　大班人员由于特殊原因上小班时当班挣小班基本分。 　　12、 每月出勤不足21个班次的人员只挣基本工资除以21乘以 　　自己本月出勤即为自己该挣得工资。计算公式如下：本人基本工资÷21×本月出勤数±本月所扣或加的分*分值=本月所得工资（本月出勤不足15天，只发生活费）。 　　13、 本月出勤大于或等于21个班次的，本月工资计算公式如下： （本月出勤×本人基本分＋加班所得分数±扣或加的分数）×分值＋奖励工资＝本月所得工资。 　　14、 井下当月分值=全队井下岗位工资总额÷全队总考核得分。 　　15、 地面当月分值=全队地面岗位承包工资总额÷全队地面岗 　　位工总考核得分。 　　工资分配考核办法： 　　1、连续三个月出勤不足21班次者，岗位基本分降5分。 　　2、电话请假或无故不上班者，给予停工并处罚30分，私自调班者处罚15分，连续旷工3班次以上者，岗位基本分降10分。 　　3、班前会迟到者处罚13分/次、开会或学习手机铃响者处罚30分/次，连续三次出现上述情况者降当月总分的10%。 　　4、队及队认定的管理人员（包含各班组长），必须按时参加班前会，迟到者（6：45），罚款100元（包含军训）。 　　5、队干值班期间，没有肩负起应尽之责者，给于200元罚款。 　　造成后果者，根据矿处理意见执行。 　　6、各管理人员必须对所管辖设备，劳动用具起监管作用。一但发现有损坏设备、工具的，除对当事人按价赔偿外，另对当事人所在班组班长，主管副队长给于100元罚款。 　　7、矿公司举办各种活动，班组长以上人员无条件参加。否则处罚200元。 　　8、班组每天工作量必须有记录、有内容、有完成情况，第二天的工作量等。不予填写的处罚班组长或分管副队长30分，连续三次不写者扣除当月总分的10%。 　　9、材料员、办事员必须搞好办公室、学习室文明卫生及一日一题等内业资料的填写工作，办公室卫生差处罚100元/次、一日一题等内业资料填写不完善或短缺者处罚100元/次。 　　10、大班人员入井时间达不到矿规定的考勤时间（6小时）者，当班只挣30分。（除队安排及钳工外；上班期间请假者依照本规定执行）当月累计5天以上者，调离本岗位，不能从事大班工作。基本分按调整后实际岗位执行。（此考勤时间以调度室为准）。 　　11、不服从管理者，除当日无工外，并调离现岗位，六个月不能从事本岗位工作。 　　12、煽风闹事者、拉帮结派者、打架斗殴者，除停工反省外，按队委会处理意见执行，严重者交矿处理。 　　13、所管辖设备不能保障24小时安全运转者，除当日无工外，调离本岗位（特殊情况例外）检查不到位，升井后，设备出现故 　　障者，必须在第一时间下井处理，并按上述处理意见给于处理决定。 　　14、执行“随叫随到制”，凡不接电话或接通电话后以各种理由推脱者、故意拖拉者，处罚30分/次并降低本人基本分5分本年度不予涨分。 　　15、消极怠工者，降本人基本分5分本年度不予涨分。 　　16、扰乱灯房秩序者（领矿灯不领自救器，不交灯牌领灯者）处罚20分/次。 　　17、不再队安排辖区随意进入其他机房峒室者，每次处罚20分。 　　1