职业生涯规划(全套).pptVIP

四、施恩的职业生涯发展理论 2、进入工作世界 16～25岁的人开始步人该阶段。这—阶段所充当的角色是应聘者、新学员，主要任务是： ▲进入劳动市场，谋取可能成为—种职业基础的第一项工作。 ▲学会如何寻找、评估和申请一种职业，并作出现实有效第一项工作的决策与选择。 ▲个人和雇主之间达成正式可行的契约，个人成为一个组织或一种正式职业的成员。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 3、基础培训 处于该阶段的年龄段一般是26—25岁，与上面一个正在进入职业工作或组织阶段的人不同，处于该阶段的人已正式迈进职业或组织的大门，要担当实习生、新手的角色。此时的主要任务： ★了解熟悉组织、接受组织文化，克服陌生感，融入工作团队。 ★尽快取得组织成员资格，成为一名有效的组织成员。 ★适应组织日常的工作程序，应付工作并承担相应职责。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 4、早期职业的正式成员资格 此阶段的年龄是17～30岁，这—阶段的角色是作为组织的新正式成员参与组织工作，并履行职责。面临的主要任务是： ▼承担责任，成功地履行与第一次工作分配有关的义务。 ▼发展和展示自己的技能和专长，为提升或进入横向职业的其他领域成长打基础。 ▼根据自身的才干和价值观，根据组织中的机会和约束，重估当初追求的职业，决定是留在这个组织或职业中，还是在自己的需要、组织约束和机会之间寻求一种更好的发展道路。 ▼寻求良师和保护职业生涯发展的领路人。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 5、职业中期 处于职业发展中期的年龄一般在25岁以上。这一阶段的角色是组织的正式成员、任职者、终生成员、主管、经理等。面临的主要任务： ◆选定一项专业或进入管理部门。 ◆保持技术竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。 ◆承担较大责任，确定自己的地位。 ◆开发个人的长期职业计划。 ◆寻求工作、家庭、自我等三方面的平衡。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 6、处于中期危险阶段 处于这—阶段的年龄一般在35～45岁间。主要任务为： ●现实地估价自己的才能、职业抱负、职业价值观及个人发展前途。 ●就接受现状或者争取看得见的前途之间做出具体选择。 ●建立与他人的良好关系。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 7、职业后期 从40岁以后直到退休，是职业发展的后期阶段，这一阶段的角色是骨干成员、管理者、有效贡献者等。面临的主要任务是： ☆成为一名良师，学会发挥影响、指导、指挥别人，对他人承担责任。 ☆扩大、发展、深化职业技能范围、更重大的责任。 ☆选拔培养新员工或接班人。 ☆如果只求安稳，就此停滞不前，则要接受和正视自己的影响力和挑战能力的下降。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 8、哀退和离职阶段 处于这一职业发展阶段的年龄一般在40岁以后到退休期间，此阶段的主要职业任务： ■学会接受权力、责任、地位的下降。 ■基于竞争力和进取心下降，奖学会接受和发展新的角色。 ■评估自己的职业生涯，着手计划退休。 ■培养新的工作以外的兴趣、爱好，寻找新的满足源。 第四章 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 9、离开组织或职业——退休 出于离开组织或职业的年龄因人、因职业而异，故而不做具体年龄划分，但是人在失去工作或组织角色之后，主要面临的任务是： ◆保持一种认同感，适应角色、生活方式和生活标准的急剧变化。 ◆保持一种自我价值观，运用自己积累的经验和智慧，以各种资源角色，对他人进行传、帮、带。 第四章 职业生涯发展阶段理论 * * * * * * * * 第一节 职业选择理论 五、吉列特的生涯决定论 目的或目标 资料 可能选择的行动 可能的结果 结果的概率 决定评量与选择 结果和合意程度 预测系统 价值系统 依据 结 果 调查的方法 终止和决定 继续调查的决定 你是哪种类型上班族？ 当你飘流到孤岛时，又饿又渴，你会选择何种最快速的方法来喂饱你自己呢？ A、设计抓山鸡 B、采椰子 C、在岸边捕鱼 D、捕猎野猪 你是“打拼型”上班族。在你的人生字典中，除了奋斗还是奋斗，你心中真正的想法，通常都不会告诉别人，但会处心积虑，暗中想尽办法得到。请留意方法是否恰当，以免得到“只顾自己，不顾旁人”的评价。 你是“梦想型”上班族。你没什么事业野心，但对梦想很执着，为了实现梦想，你可以牺牲物质享受，也不和人夺权谋利。你却甘于如此，而且自得其乐。 你是“聪明型”上班族。你很聪明，很清楚如何在工作时省力和掌握重点，在短时间收到效果。你也是老板的宠臣，但你的耐性不足，很容易虎头蛇尾，需要加强耐力训练。 你是“脱线型”上班族