幼儿园远程研修管理和考核评价办法.docVIP

镇幼儿园远程研修管理和考核评价办法 2.研修期间，参训教师要认真研修，服从本组研修组长的安排，否则，将扣除该教师相关个人量化积分和该教师所在学校评估量化积分。 3.要严肃学风学纪，对于违反国家法律法规或涉嫌抄袭作业、文章、复制粘贴评论的现象，坚决严肃处理，一旦发现有以上违规行为的教师，除研修不合格外，该教师还要自己交付远程研修的一切费用。 4.参训教师必须达到合格学员要求，努力争做优秀学员。（另见《山东省小学教师远程研修学员考核评价标准》） 5.研修组长必须达到合格研修组长要求，努力争做优秀研修组长，力争使自己所在的教研组成为先进教研组。（另见《山东省小学教师远程研修组长与研修组考核评价标准》） 6.研修指导教师必须达到合格指导教师要求，努力争做优秀指导教师。（另见《山东省小学教师远程研修指导教师考核评价标准》） 7.远程研修被评为优秀指导教师或学员的，在当年度评优树先及年度考核中同等情况下优先考虑。研修不合格学员、研修组长、指导教师在教师职称评聘、评优树先中一票否决，当年度考核不得评为优秀等次，研修费用自理。 8.被评为优秀学员、优秀研修组长、优秀指导教师者，将在本学期量化积分中加3分，予以奖励，评优树先时同等情况下优先考虑。 9. 优秀学员、优秀研修组长由山东省中小学师资培训中心颁发年度远程研修“优秀研修学员证书”、“优秀研修组长证书”，在山东教师教育网上公布。 10.严格考勤，凡集体研修期间或分散研修期间不得请假，请假按旷修处理,迟到、早退一次除按《镇小学、幼儿园暑期优秀学员评选办法》中的要求除扣分外，罚款20元;旷修(不参加集体研修)除按《镇小学、幼儿园暑期优秀学员评选办法》外，罚款100元。 区镇中心幼儿园 2013年06月28日 镇幼儿园暑期研修优秀学员评选办法(试行) 为进一步提高山东省教师远程研修的研修质量，促进全体参训教师的专业内涵发展，规范我校暑期远程研修工作，激励广大参训教师创先争优，特制定本评选办法。 一、评选指标及细则 （一）考勤 1.考勤（60分）：研修共6天，每天10分。 上、下午按时签到、签退，中间无请假，计10分。如需请假，请找分管校长持条请假，一律不准电话请假。 请假：1小时内，扣1分；2小时以内，扣2分； 3小时以内，扣4分；请假半天扣5分，请假一天扣10分。 迟到：1小时以内，扣1.5分；2小时以内，扣3分；三小时以内，扣4.5分；早退与迟到相同；每旷工半天，扣考勤分10分。 7月7日动员大会按半天计算。 (二)研修成果 审核学员平台的学习数据和学习表现，具体赋分如下： 1．入选课程资源库的作业，每篇计20分。 2．被课程专家推荐的作业，每篇计10分。 3. 被省学科课程简报选用的作业，每篇计8分 4. 被区简报选用的作业，每篇计7分。 5. 被指导老师推荐的作业，每篇计6分。 6. 每天按时完成一篇作业，计5分。没有全额完成作业的，每少一篇扣10分，被通报抄袭作业的，作业赋分为0。同一篇作业被推荐的，按最高推荐级别赋分，推荐分与完成作业基础分累计。 7. 除作业外，每发表一篇文章（心得、体会）计0.5分。被推荐的，按推荐的级别赋分（参照1-5项）。 8. 评论100条以内，每条计0.1分；100条以上，每条计0.2分；不足100条的，每少1条扣1分。研讨活动发言一次计加0.1分。 (三)宣传报道 每位研修老师在集中研修期间（6天内）至少报送一篇稿件（可以是研修感悟、体会、研修通讯稿件），请发送至lzcdyxx@163.com邮箱，计5分。每多报一篇计0.5分。被学校简报采用发表的，按以下标准计分：入选学校简报的每篇计3分。入选区简报的，每篇计5分。 以上赋分，低于60分的学员视为研修不合格学员，个人支付研修费用。另外研修期间，观看电影、电视剧、听音乐、使用各类下载工具影响他人研修的，凡被发现，第一次警告，第二次扣10分。 二、关于优秀学员评选标准 1.优秀在合格学员中择优产生； 2.学员必须全额完成作业，累计评论100次以上； 3.远程研修考勤成绩在60分及以上； 4.研修过程中各项工作未在各级各类检查中被通报批评； 5．学员满足以上4个条件的，按以下积分高低确定人选。