行为面试应对方法行为面试应对方法.pdfVIP

《求职的艺术》 专家手把手教你 100%找到最好的工作 《求职的艺术》 专家手把手教你 100%找到最好的工作 瑞兰偲《《求求职职的的艺艺术术》》 专专家家手手把把手手教教你你 110000%%找找到到最最好好的的工工作作 行为面试应对方法 行为面试应对方法（Behavioural—based Interview） 行行为为面面试试应应对对方方法法（Behavioural—based Interview） （（BBeehhaavviioouurraall——bbaasseedd IInntteerrvviieeww）） 瑞兰偲职业顾问，根据面试中比较难回答的行为面试问题，归纳总结了一 瑞兰偲职业顾问，根据面试中比较难回答的行为面试问题，归纳总结了一 瑞瑞兰兰偲偲职职业业顾顾问问，，根根据据面面试试中中比比较较难难回回答答的的行行为为面面试试问问题题，，归归纳纳总总结结了了一一 些方法给大家参考 些方法给大家参考 些些方方法法给给大大家家参参考考 行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？”“您当时是 行为面试法是通过一系列问题如“这件事情发生在什么时候？”“您当时是 行行为为面面试试法法是是通通过过一一系系列列问问题题如如““这这件件事事情情发发生生在在什什么么时时候候？？””““您您当当时时是是 怎样思考的？”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等，收集应聘人员 怎样思考的？”“为此您采取了什么措施来解决这个问题？”等，收集应聘人员 怎怎样样思思考考的的？？””““为为此此您您采采取取了了什什么么措措施施来来解解决决这这个个问问题题？？””等等，，收收集集应应聘聘人人员员 在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作 在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作 在在代代表表性性事事件件中中的的具具体体行行为为和和心心理理活活动动的的详详细细信信息息。。基基于于应应聘聘人人员员对对以以往往工工作作 事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作 事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作 事事件件的的描描述述及及面面试试人人的的提提问问和和追追问问，，运运用用素素质质模模型型来来评评价价应应聘聘人人员员在在以以往往工工作作 中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 中中表表现现的的素素质质，，并并以以此此推推测测其其在在今今后后工工作作中中的的行行为为表表现现。。 面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR 们通过对面试者大学生活信 面对缺乏工作经历的应届生，行为面试是HR 们通过对面试者大学生活信 面面对对缺缺乏乏工工作作经经历历的的应应届届生生，，行行为为面面试试是是HHRR 们们通通过过对对面面试试者者大大学学生生活活信信 息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。很多企业选拔应届生都是着重看 息的挖掘以预测其将来工作表现的有效方法。很多企业选拔应届生都是着重看 息息的的挖挖掘掘以以预预测测其其将将来来工工作作表表现现的的有有效效方方法法。。很很多多企企业业选选拔拔应应届届生生都都是是着着重重看看 应试者行为面试的表现。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要 应试者行为面试的表现。因此，作为即将走出校园的应届毕业生，十分有必要 应应试试者者行行为为面面试试的的表表现现。。因因此此，，作作为为即即将将走走出出校校园园的的应应届届毕毕业业生生，，十十分分有有必必要要 了解 HR 们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能 了解 HR 们是如何运用行为面试来评判面试者的，这样在我们在准备面试时才能 了了解解HHRR们们是是如如何何运运用用行行为为面面试试来来评评判判面面试试者者的的，，这这样样在在我我们们在在准准备备面面试试时时才才能能 做到知己知彼，有的放矢。 做到知己知彼，有的放矢。 做做到到知知己己知知彼彼，，有有的的放放矢矢。。 首先来看一下 HR 们是如何准备行为面试的： 首先来看一下 HR 们是如何准备行为面试的： 首首先先来来看看一一下下HHRR们们是是如如何何准准备备行