论中小企业高层管理人员薪酬问题文献综述论中小企业高层管理人员薪酬问题文献综述.docVIP

本科毕业论文（设计）文献综述 论中小企业高层管理人员的薪酬问题及对策 院（系、部）名 称 ： 专 业 名 称： 学 生 姓 名： 学 生 学 号： 摘 要 中小型企业在国民经济中处于重要地位，正逐步成为发展社会生产力的主力军高管人员作为企业的核心决策层，对企业的发展起着关键的作用不同的薪酬构成对企业高管人员具有不同的激励作用进而影响企业绩效的实现。随着优秀的高层管理人员成为企业间激烈争夺的对象，人员的薪酬面对日益激烈的人才竞争，我国企业只有改变传统的薪酬管理体制，才能留住人才，我国企业建立适合自身发展道路的薪酬管理体制，必须根据企业的特点，对实施薪酬管理方法Abstract SMEs are an important position in the modern economy, and is gradually becoming the main force in the development of social productive forces. Senior management as the core decision-making, the development of enterprises play a key role, without a doubt, the question naturally is the highest salary of employees of the degree of concern, different compensation constitutes corporate executives have different incentives, and thus affect the achievement of corporate performance. With excellent senior management to become the object of intense competition among enterprises, SMEs remuneration of senior executives and Solutions also become a research focus. Faced with increasingly fierce competition for talent, SMEs pay only change the traditional management system, in order to retain talent, for the future development, the Chinese SMEs need to establish a compensation management system for their own development path must be based on the characteristics of enterprises for senior management compensation management methods suited to implementation. Keywords: SMEs; salary; senior management; countermeasures 目 录 摘 要 I 一、企业高层管理人员薪酬问题研究现状 1 （一） 国外高管人员薪酬问题研究现状 1 （二） 国内高管人员薪酬问题研究现状 2 二、企业高层管理人员薪酬与企业绩效的关系 3 （一）企业高管薪酬与企业绩效无显著相关关系 3 （二）企业高管薪酬与企业绩效有正向相关关系 3 三、我国中小企业高管人员薪酬存在的问题 3 （一）薪酬结构不合理及激励机制不完善 3 （二）缺乏系统全面的经营者行为体系 （三）薪酬设计不规范缺乏公平性 四、我国完善中小企业高管薪酬制度的对策 3 （一）增加企业高管薪酬信息披露透明度 3 （二）完善经理人市场 （三）建立健全科学的企业绩效考核体系 4 五、展望 5 参考文献 5 一、企业高层管理人员薪酬问题研究现状 （一）国外高管人员薪酬问题研究现状 Schultz于1960年首次提出并解释了“人力资本”的概念。Schultz指出人力的取得要付出代价，是需要消耗资源的。高管是企业运作的核心人力资本，应得到尊重与激励。根据人力资本理论的分析，高管人员作为核心人力资本，是一种稀缺资源，因此企业应通过支付高管薪酬给予激励。 Ross于1973年首次提出“委托代理”的概念。根据委托代理理论，企业所有者是委托人，高层