企业激励理论综述与展望.PDFVIP

中国科技论文在线 理论与方法 企业激励理论综述与展望 天津大学管理学院 刘 兵 张世英 “企业激励理论”是企业理论的重要组成部 企业模式 , 而倾向于把重点放在研究经理的动力 分 , 是经济理论的前沿 , 近 20 年来发展迅速 , 相 问题的理论上 。 继出现的以严格数学模型为基础 的信息经济学 对 同一 问题 的近 期研 究形成 了 “代 理理 ( Infor mat io n Eco no mics) , 激励理论 ( The The 论” , 即 “激励理论”。从委托人的角度看 , 他 ory of Incent ives) , 契约理论 ( The Theor y of 追求 自身效用最大化 , 同时知道代理人也追求 自 Co nt ract ) , 委托人 - 代理人理论 ( Princip al - 身效用最大 。然而 , 两者的效用最大化 目标往往 A gent Theor y) , 虽名称不 同 , 却概指 同一理 是不一致的 。因此 , 委托人必须设计出一个代理 论 。我们习惯称其为激励理论 。 人能够接受的契约 , 这一契约能够使代理人在追 激励理论是有关非对称信息下交易关系和契 求 自身效用最大化的同时 , 实现委托人的效用最 约安排的理论 , 从本质上讲 , 激励理论是非对称 大化 。假定委托人的效用最大化 目标等价于企业 信息博弈论在经济学上的应用 。研究的问题是给 利润最大化 。委托人在设计上述契约时的困难在 定信息结构 , 什么是最优的契约安排 ?非对称信息 于 : ( 1) 他在签约前与代理人之间的信息是不对 指的是某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信 称的 , 即代理人更了解 自己的才能 , 因而拥有多 息 , 拥 有 私 人 信 息 的 参 与 人 称 为 代 理 人 于委托人的信息 ; (2) 契约是不完备的 , 即契约 ( A gent ) , 不拥有私人信息的参与人称为委托 中不可能确切地规定代理人的工作努力程度 , 即 人 ( Princip al) 。激励理论包括两类主要模型 , 使做了规定 , 事实上也难以观测 ; ( 3) 委托人不 一是隐藏信息 (逆向选择) 模型 , 二是隐藏行动 能完全依据企业的利润向代理人支付报酬 , 因为 ( ) 道德风险 模型 。就企业组织而言 , 什么样的 外部环境的不确定性使委托人无法辨别利润的高 人最有能力做企业经理是不很清楚的 , 这属于隐 低是否由代理人的工作努力程度所致 。 藏信息的信息非对称问题 ; 当选出的企业经理在 从代理人的角度来看 , 他不仅比委托人更了 职位上的时候 , 是否有积极性工作 , 这又是属于 解 自己的才能 , 而且他更了解 自己的工作努力程 道德风险的信息非对称问题 。这两个问题经常纠 度 。不仅如此 , 由于他亲 自经营企业 , 所以更了 缠在一起 , 因此要设计最优的激励机制 , 首先要 解外部环境对企业利润的影响 。付出努力与享受 使企业有办法选出有能力的人 , 其次有办法去激 闲暇比对代理人来说会带来负效用 , 所以代理人 励有能力的人努力工作 。 会利用 自己的信息优势 , 降低工作努力程度