高校人事管理转变为人力资源管理的实践探索与尝试.docVIP

高校人事管理转变为人力资源管理的实践探索与尝试 　　【摘要】近些年来，我国高等教育不断发展，同时在教育教学目标和人才培养目标不断改进的背景之下，高校的人事管理对策与从前相比也发生了一定的改变。传统的高校人事管理制度已经逐步向着市场经济背景之下的市场化人力资源管理模式迈进。因此，本文就将针对高校人事管理的现状及其问题进行分析和阐述。接着分析人力资源管理的特点和意义，探究高校传统人事管理制度和现代市场化人力资源管理模式之间的区别，最终提出未来高校实现人事管理向人力资源管理的转变与实践对策，以期为相关的高校人事管理人员提供理论借鉴与实际参考，进而有效促进高校的教育教学以及管理制度变革。 　　【关键词】高校；人事管理；人力资源管理；实践对策 　　我国在大力推行社会主义市场经济建设，同时在社会主义市场经济的大背景之下，不仅企业需要进行人力资源管理，高校也由传统的人事管理逐步转变成为人力资源管理模式。不得不说人力资源管理模式更加科学，同时也可以有效实现人力资源的最优化配置。针对于此，需要相关的高校管理人员重视人力资源管理的优势和特点，尝试将高校传统的固化人事管理模式转变为人力资源管理模式。这样将会有效促进高校人事工作水平的提升，还可以促进高校办学水平与管理水平的进步，为高校实行科学的人才管理模式奠定基础和保障。 　　一、当前高校人事管理存在的问题 　　虽然近些年来我国不断进行高等教育