第十章 失业理论.pptVIP

第十章 失业 马洪娟 主要内容 一、失业的含义与测度 二、失业的经济解释 三、效率工资模型 四、隐性合同论 五、局内人-局外人模型 六、滞后 七、搜寻和匹配模型 八、经验应用 一、失业的含义与测度 （一）失业的含义 国际劳工组织（Yearbook of Labour Statistics(日内瓦，1988））的定义 “失业”指在某个年龄以上，在考察期内没有工作，而又有能力工作的，并且正在寻找工作的人。 只有上述三个条件同时满足，才能确认一个人为失业者。 （二）失业的测度 测度失业的指标是失业率： 失业率=失业人数/劳动力人数 失业率在不同的国家相差很大。日本的失业率很低，原因在于女性婚后要求主动退出就业行列的人较多；北欧的失业率较高，由于社会福利好，个人收入税高，人们寻找工作的积极性较低；美国的失业率与不同的群体有关，有色人种的失业率普遍较高，年轻人的失业率普遍较高，女性的失业率普遍较高，特别是年轻的黑人女性失业率最高。这些差异很大程度上是由劳动力市场制度的不同所造成的。 （1）正式与非正式工资合同 在发达国家中，正式工资合同的使用率远远超过发展中国家。长期正式工资合同预先决定了名义工资，而这正是造成宏观经济刚性的原因之一。　　 （2）工会化 工会使工人提高了与雇主讨价还价的能力，将促使工人能将工资提高到市场出清水平以上，并且面临不利冲击时，限制实际工资的下降。工会化的普及将促使失业率上升。 （3）工资谈判的集中化 （4）工资合同的时间安排 （5）收入政策和政府在工资谈判中的角色 （6）工资指数化 （三）常用的失业率 (1)调查失业率 通过劳动力抽样调查和住户抽样调查得到失业人数和从业人数(失业和从业数字产生于同次调查) 失业率=失业人数/(失业人数十从业人数) (2) 登记失业率 通过就业部门工作记录获得。失业人员是指在调查期末到就业机构求职登记的人员。 失业率=登记失业人数/(登记失业人数十从业人数) (3)通过社会保险工作记录获得，主要是依据失业保险发放情况来了解失业人数。　 失业率=领取失业救济金人数/参加失业保险人数 （四）中国的失业率测度 有三种失业率数据 城镇登记失业率：主要指标； 调查失业率：从未公布； 普查失业率：结合人口普查进行，10年一次 二、失业的经济解释 研究的对象是自然失业率，要解释长期内平均失业的存在 根据经济学的原理，如果存在失业，则工资会立刻压低，直至供求平衡，为什么这样一个机制会失灵？ 1.厂商不想降低工资，高工资会有好处 效率工资理论 2.厂商不认为失业工人和现有工人各方面均相同 工人和工作具有异质性，工作需要搜寻、匹配 3. 厂商希望降低工资，但现有合同或协议不允许这样做 4.短期波动的长期影响 劳动力需求的中短期的下降，可能使得部分劳动者在失业期间由于缺乏在职培训等技术相对退化，当需求回升时也无法找到工作； 5.政策原因 失业保障；最低工资等 三、效率工资理论 厂商支付更高的工资既会有成本也会有收益，主要的收益有如下四个方面： 1.更高工资能增加工人的消费，改善其健康状况，从而提高劳动效率； 2.在不能完美监督工人努力程度的情况下，高工资能增加工人的努力程度； 3.支付更高的工资可以提高工人其他方面的能力。具体而言，如果高能力的工人有更高的保留工资 ，则支付更高的工资会提高申请在该厂工作的人的平均素质，并因此提高了该厂商雇用的工人的平均能力。 4.高工资能培育出工人对厂商的忠诚，低工资可能造成愤怒和报复的想法，并导致偷懒、蓄意破坏。 （一）一般的效率工资模型 假定：厂商方 有大量相同的竞争性厂商，数量为N； 厂商追求真实利润最大化： 产量取决于工人的数量和努力程度，并以相乘形式进入生产函数： 假定：工人方 有 个相同工人，均无弹性的供给1单位劳动 工资是工人努力程度的唯一决定因素 代表性厂商的目标 如果有失业的工人，厂商可自由选择工资，如果没有，至少支付其他厂商的工资水平 的含义： 工人工作的努力程度对工资的弹性为1 满足上式的工资被称为效率工资 厂商每单位成本获得的有效劳动为： 弹性为1，工资的边际变化对这一比例没有影响 从厂商到市场： 所有厂商相同，所以选择的工资w*和就业水平L*也相同，所以总劳动力需求为： NL* 劳动力供给为 ，所以 如果NL* ，工资被提升至使供需平衡的水平没有失业； 如果NL* ，失业为 - NL*。 该模