村镇银行人员招聘办法.doc

村镇银行人员招聘办法 第一条 为进一步规范新型农村金融机构人力资源管理，实现人事管理的科学化、制度化和规范化，根据新型农村金融机构实际情况，特制定本办法。 第二条 招聘原则：新晋人员实行“立足本地、机构推荐、统一招聘、量才适用、有序引进”的原则。 （一）立足本地：考虑到地域、民族、人文、环境等因素，为了更好的开展业务，各机构应优先考虑从本地招聘； （二）统一招聘：新型农村金融机构所需人员，由各机构推荐，筹建小组会同xxxxxxxxx新型农村金融机构管理总部组织统一招聘； （三）岗位标准：统一制定各机构的部门岗位标准，并依据任职要求组织招聘工作。各机构部门应设置有：信贷管理部（个人业务岗、公司业务岗等）、营业部（综合柜员、联行后台岗等）、综合管理部（人力资源岗、文秘、安全保卫等）； （四）量才适用：根据岗位要求，把适当的人安排在适当的岗位，使岗位需求与人才层次相匹配； （五）有序引进：录用新员工以引进有工作经验人才和应届高校毕业生并重，统一面向社会公开招聘。 第三条 应聘人员必须具备的基本条件 （一）遵守宪法和法律； （二）热爱金融行业，具备良好的职业道德和品行操守，无违法违纪行为和不良记录； （三）新接收的工作人员除特殊岗位和流动编制外必须具有大学专科及以上学历，特别优秀的人才可以适当放宽条件； （四）身心健康，仪表端正。 第四条 招聘程序 （一）制定招聘计划 根据实际工作需要，在编制范围内制定招聘计划。招聘计划应包含招聘岗位、岗位职责、招聘条件、招聘人员的数量及招聘组织等内容。招聘计划拟订后报xxxxxxxxx新型农村金融机构管理总部审核、备案。 （二）发布招聘信息 经xxxxxxxxx新型农村金融机构管理总部审核后，由新型农村金融机构筹建组发布招聘信息。 （三）受理应聘申请，进行资格审查 筹建组和新型农村金融机构管理总部对应聘人员求职材料及相关信息进行详细审查和了解，符合招聘要求的，进入下一步考核。 （四）考核 由筹建组和新型农村金融机构管理总部成立考核小组并组织考核，根据岗位性质和要求对应聘者进行面试和笔试。 考核内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业知识、业务能力、工作经验、工作成绩等方面； （五）确定拟聘人员 根据考核结果确定拟聘人员。 第五条 纪律与监督 （一）实行回避制度 凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。 聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。 （二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。 1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2、应聘人员在考试考核过程中作弊的； 3、不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。 （三）对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。 第六条 招聘后期工作 招聘结束后15天内，用人单位应将聘用人员的基本信息提交xxxxxxxxx新型农村金融机构管理总部备案。 第七条 附 则 （一）本办法由xxxxxxxxx新型农村金融机构管理总部负责解释。 （二）本办法的拟定或者修改xxxxxxxxx新型农村金融机构管理总部负责。 （三）本办法自颁布之日起实施。