派出所流动人口专职协管员考核办法.docVIP

ⅩⅩ派出所关于流动人口专管员考核办法 为进一步加强流动人口专管员队伍建设，规范流动人口专管员的行为，充分调动其工作积极性，以确保实现辖区流动人口服务管理信息渠道畅通、信息鲜活的工作目标，更好地衡量工作实绩和效果，我所结合当前实际，特制定本考核办法。 一、考核主体 ⅩⅩ派出所、各社区及村委会。 二、考核对象 流动人口专管员。 三、考核原则 按照“标准统一、考核严格、评分公正、奖惩逗硬”的原则进行。采用工作量、质、效与奖惩相挂钩，每月进行考核的方法，促进各社区、村流动人口服务管理工作稳定健康发展。 四、考核方式 由ⅩⅩ派出所、社区及村委会，每月对专管员进行全面考核。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。 五、考核计分标准 （一）岗位目标考核，基本分20分，实行倒扣分制，出现以下情况按项扣分。 1、无故不参加各类政治学习和业务学习，不参加集体组织的各类活动，发现一次扣0.5分。 2、专管员上岗时服装不整洁、仪表不端正，不配工作证上岗，发现一次扣0.5分。 3、未能及时完成派出所交付工作的，每次扣1分。 4、不按规定或不及时上门采集、核对房屋出租人、流动人口登记及办证的，发现一次扣2分。 5、对在工作中发现掌握和群众反映举报的各种治安隐患和问题，未能及时向社区民警、派出所或社区、村委会报告的，发现一次扣2分。 6、在工作中发现违法行为不及时制止，或是对需要采取紧急措施的案件及重大紧急情况不先期处理、不及时报告的，每起扣2分；贻误战机造成后果的，加倍扣分。 7、工作缺乏责任心，对派出所布置的巡逻、守候、查辑、清理整治等工作，消极对待或是脱岗、溜岗的，发现一次扣2分。 8、专管员受上级机关通报批评或因吃、拿、卡、要等行为造成群众有理投诉的，每次扣10分，性质严重的予以辞退。 （二）工作实绩考核，基本分80分，实行倒扣分制，出现以下情况按项扣分。 1、专管员必须确保分管负责片区内的流动人口登记率达到100%，办证率达到100%，每下降一个百分点扣1分。 2、专管员必须确保分管负责片区内的出租房屋登记率达到100%，每下降一个百分点扣1分，扣完为止。 3、实行责任倒查追究制。辖区内若有被公安机关打击处理的现住人员或发现的可疑人员中，属于专管员未掌握或漏登记、漏办证的，每发现一名扣5－10分。 4、落实安全防范责任制。对出租房屋逐户建立档案，资料齐全，督促房屋出租人认真履行有关治安责任，签订《出租房屋治安责任书》，签订率必须达到100%，每下降一个百分点扣1分。出租房屋内发生可防性刑事案件的，每一起视案件性质扣5－10分。 5、发现有虚报、假报、弄虚作假信息的，每一条信息扣2分。 （三）加分。 1、专管员采集基础信息中，通过公安网上信息比对系统，抓获网上逃犯的，每次加2分。 2、专管员提供重要线索或在日常工作中协助破获公安部、省厅、市局督办案件的每起分别加10分、7分、5分，破获其他案件的每起加3分。 3、专管员及时向街道计生办提供辖区内流动人口计划外怀孕的，每次加1分，提供违法生育的，每次加2分。提供非法进行胎儿性别鉴定查证属实的，每次加5分。 4、发现使用童工并及时报告相关部门，经查实的，每次加2分。 5、发现严重拖欠工资苗头报告有关部门，得到妥善处理，从而预防了群体性事件发生的，每次加5分。 6、发现有违建现象的及时报告有关部门，经证实，得到妥善处理，每次加2分。 7、其他需要加分的项目，根据派出所、村委会考核后进行加分。 六、奖惩管理办法 （一）专管员奖惩办法 1、每月由派出所对专管员进行全面考核，每月考核结束后，对考核分达标的专管员工作表现好的给予表彰，并对考核情况将进行通报。年底派出所根据平时考核计算出每名专管员的考核平均分，按照比例发放年终绩效奖金。 ???????2、专管员一年内如有三次考核，存在流动人口登记、办证率、出租房登记率、《出租房屋治安责任书》签订率均不达标的，ⅩⅩ镇政府、ⅩⅩ派出所批准，将该名专管员予以辞退处理。 3、专管员受上级机关通报批评或因吃、拿、卡、要等行为造成群众有理投诉，性质严重的，镇政府、ⅩⅩ派出所批准，将该名协管员予以辞退。 七、此考核办法由ⅩⅩ派出所解释。 ⅩⅩ派出所 1