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（本文件仅做参考，论文请依据模版完成） 成人本科生毕业论文（设计） 题目：天津市河东区文化和旅游局绩效考核工作的研究 （三号黑体，居中） □ □ □ ■ 夜大学 函授 脱产 高自考 准考证号： 030203200123 （四号宋体，居中） 姓 名： 张三 （四号宋体，居中） 专 业： 人力资源管理 学 院： 政治与行政学院 完成日期： 2011年4月 （日期不要更改） 指导教师： 王贵权  天津市河东区文化和旅游局绩效考核工作的研究 （三号黑体，居中） (空一行或两行) 摘要：（黑体，四号，左对齐）当前，我国公共部门正处于不断深化行政改革的时期，而作为其重要组成部分，尚处于起步阶段的公务员绩效考核机制还存在诸多不完善与不成熟之处，导致我国公务员绩效考核工作在实践上难以充分发挥其应有的积极作用。本文从具体单位入手，通过分析天津市河东区文化和旅游局的绩效考核工作及其存在的问题与缺陷，并提出了完善其工作的合理、可行的建议，进而对改革和完善整个公共部门公务人员绩效考核机制进行有益的探索。（宋体，小四号） 关键字：（黑体，四号，左对齐）绩效考核；平时考核；民主考评机制；监督（宋体，小四号） (空一行或两行) Reach on Job Performance Evaluation to the Culture and Tourism Bureau in Hedong District Tianjin (三号Times New Roman，加粗，居中，每个单词第一个字母大写，介词除外) (空一行或两行) Abstract：（四号Times New Roman，加粗，左对齐）At present, departments of public service are in the deepening period of constant reform of administration. Because of the imperfection and immaturity of performance assessment mechanism, job performance evaluation to Chinese civil servants can’t play active role in the practice. This paper analyzes the job performance evaluations and its problems and shortcomings to the culture and tourism bureau in Hedong District of Tianjin. Then it offers reasonable and feasible proposals. （小四号Times New Roman） Key words：（四号Times New Roman，加粗，左对齐）performance appraisal; normal examination; democratic appraisal mechanism; supervision（小四号Times New Roman，小写）  目 录(黑体，三号，居中，自动生成) 一、文化旅游局绩效考核工作概况（黑体，小四号） （宋体,小四号）1 （一）天津市河东区文化和旅游局概况（宋体,小四号） （宋体,小四号）1 （二）文化和旅游局公务人员考核体制 2 二、天津市河东区文化和旅游局绩效考核的评价与分析 2 （一）考核标准缺乏操作性 3 （二）考核等级难以实际执行 3 （三）考核的实施缺乏科学性 3 （四）考核结果的反馈和运用不充分 5 （五）缺乏配套监督机制 5 三、关于完善天津市河东区文化和旅游局绩效考核的几点建议 5 （一）完善公务员绩效考核的指标体系 6 （二）增加考核的种类和等次，完善考核方法 6 （三）引入“360度考核”模型，建立民主考评机制 6 （四）加强对平时考核的重视度，将平时考核落到实处 7 （五）完善绩效考核的程序 7 （六）健全考核机构，提高人员素质 7 （七）加强考核结果的反馈，科学运用考核结果 7 （八）建立良好的考核环境，促进相关制度的建立 8 四、从天津市河东区文化和旅游局看完善政府公务人员绩效考核体系的几点启示 8 （一）公务员考核工作面临的最大问题是执行不力 8 （