《劳动合同法》解读{一}.ppt

《劳动合同法》解读(一) 前 言 《劳动合同法》共有8章98条。主要内容由“五个部分”构成。其中，劳动合同订立、履行与变更、解除与终止（第2章至第4章共44条）这部分应该是大家了解和掌握劳动合同法的重点内容。而劳动合同的订立又是这部分的基础，是本法中篇幅最长的一章（共22条）。 目 录 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行 三、劳动合同的变更 一、劳动合同的订立 （一）明确建立劳动关系的具体标准（第7条） 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，解决了事实劳动关系问题。（明确引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同） 二、劳动合同的履行 1、全面履行（第29条） 2、合法履行 ――及时足额支付劳动报酬；支付令（第30条） 支付令，即督促程序，是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证劵的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。 ――劳动定额；加班；加大对劳动者休息休假权的保护（第31条） 三、劳动合同的变更 1、劳动合同变更的三种情形 ――协商一致变更（第35条），协商不成继续履行原劳动合同。 ――客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同（第40条第三项）。 ――用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤 医疗期满后，可以变更工作岗位（第40条第一项）。（第一项和第三项也隐含先协商变更，协商不成可以解除劳动合同。） 谢谢各位！ * * 2、建立职工名册备查，便于确认劳动关系。这是法律赋予用人单位的义务，有利于加强用工监管。（第75条规定，“有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。”相对《劳动法》而言，这是对用人单位规定的一项新义务） 其作用在于：证明劳动关系在一定时间内存在的作用；证明劳动者工作经历的作用；督促用人单位规范劳动用工的作用。 职工名册应当具备劳动者姓名、身份证号码、用工日期、劳动合同期限等内容。 （二）规定订立劳动合同的附随义务 1、如实告之义务（第8条）。 2、禁止扣押证件、担保或收取财物（第9条）。 “其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关的各类证明。 “担保”既指物的担保，也指人的担保。主要有保证、抵押、质押、留置和定金等方式。 “以其他名义向劳动者收取财物”是指与建立劳动关系有关的财物，如：服装费、风险金、保证金等。 3、劳动合同文本双方各持一份（第16条）。 （三）强化书面劳动合同的法律地位（第10条） 1、书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式（非全日制用工可以订立口头协议，第69条）。有利于监督检查，有利于劳动争议处理举证。 2、充分考虑用人单位签订劳动合同的可操作性。有三种情形：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用工之日起1个月内订立（第10条）；用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立（第10条）；用工之日建立劳动关系（第7条）。 由本法上述规定可以看出，劳动关系建立的时间与劳动合同生效的时间未必一致。这与《劳动法》的规定不同。 3、订立书面劳动合同是用人单位和劳动者的法定义务。 4、未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则（第11条）。 （四）加强对签订无固定期限劳动合同的规制 1、劳动合同的期限（第12条）。继承了《劳动法》的规定。 2、无固定期限劳动合同的性质（第14条） 3、规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形 第一种情形是“满十年”，包括十年； 第二种情形是用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 第三种情形是订立第二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的； 第四种情形是本法实施以后用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。 4、明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任 （第82条规定用人单位“自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”） （五）完善劳动合同的内容（第17条） 1、增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。 取消3项内容：劳动纪律（相关内容已纳入第4条）、劳动合同终止条件（避免劳动合同短期化；取消了劳动合同的约定终止，只能法定终止）、违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任） 2、劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明确的处理标准（