小额贷款有限公司薪酬暂行规定.doc

常熟市ⅩⅩ农村小额贷款有限公司薪酬暂行规定 一、总则 （一）目的：为了激发员工的积极性、主动性和创造性，建立、健全聘人、用人、育人、留人的人力资源管理机制，明确各级员工工资标准，特制定暂行规定。 （二）特别说明：由公司特聘的人员工资以聘用合同为准，本规定中所有的工资均为税前工资标准，本规定中的员工指合同制的职工。 二、规定 （一）员工构成 公司员工结构由高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员组成。 高层管理人员是指总经理、副总经理。 中层管理人员是指各部门正副经理及相同职级人员。 一般管理人员是指业务人员。 （二）工资结构 工资总额的组成：由基本工资、补贴、绩效奖金叁部份组成。其中基本工资高层管理人员每月发放60%，40%年底考核后发放；中层管理人员每月发放70%，30%按月考核年终发放，一般管理人员按月全额发放；补贴按月发放；绩效奖金经考评后年底一次性发放。 补贴：由交通补贴、通讯补贴、社会统筹保险费等组成。 绩效奖金：高层管理人员的工资总额由董事长或董事会核准； 中层管理人员的工资总额由总经理室核准报董事会备案； 一般管理人员的工资总额由总经理室核准。 （三）基本工资级差表（单位：元/月） 管理层级 A级 B级 C级 D级 E级 中层管理人员 10000 8000 6000 4000 3000 一般管理人员 3000 2600 2200 1800 1400 说明： 1、如员工表现比较优秀或对公司做出重大贡献的，则在其岗位及职级不变的情况下，可以根据实际情况，享受高于本身岗位职级的工资待遇。 2、管理人员试用期工资如在聘用合同中注册的，则按聘用合同发放，如未注明的按聘用合同级别下移一个工资级别发放，试用期结束后正式上岗的按照聘用合同级别发放。 （四）补贴 将根据公司发展情况及国家有关政策规定比例确定。 1、交通补贴：高层管理人员1600元/月，业务人员200-1600元/月，享受交通补贴人员在常熟市辖区内公出原则上不再派车或报销任何交通费，特殊情况经批准后除外。 2、通讯补贴：高层管理人员300元/月，业务人员50—200元/月。 具体享受上述两项补贴人员名单及标准由总经理室另行核准，交通补贴按月凭汽油及车辆维修类发票报销，通讯费补贴凭手机发票报销。 （五）年终绩效奖金 年终绩效奖金根据目标完成情况及年度绩效考核结果确定。 （六）工资发放 1、公司工资的发放采用下发薪制，每月25日之前发放上个月基本工资（如遇节假日顺延），员工工资的个人所得税由个人承担，由公司统一代扣代缴。 2、员工工资从其报到之日起计算，当月新进人员、辞退人员的工资按实际工作天数支付；员工当月上班时间13天以下，当月不发津贴，14天以上给予发放。 （七）其他规定 1、试用期内员工若因工作成绩显著，可由其部门负责人为其提出提前转正申请，经综合管理部审查、总经理室审批后执行。 2、兼职员工工资的确定：兼职员工指负责两个以上岗位的员工，分为横向兼职和纵向兼职两种，其中横向兼职员工的岗位工资以兼职的两个岗位中较高级别岗位工资基础上上浮一级为准，纵向兼职员工的岗位工资以较高级别岗位的岗位工资为准。 3、特聘人员工资标准，由用人部门及综合管理部联合申请，报总经理室审批后方可执行。 4、员工基本工资晋级 （1）员工工资正常晋级：试用期转正按合同规定办理；公司每年，将根据社会平均工资情况、物价情况以及企业发展等因素，结合岗位员工的工作业绩和表现，对公司员工基本工资进行一定幅度的调整，具体调整办法由综合管理部提议，总经理室审批后执行。 （2）员工岗位工资特殊晋级：公司根据岗位员工的工作表现及其它工作因素，由部门最高负责人提出特殊晋级申请，经综合管理部审核，报总经理室审批后执行。 5、当员工工作月（不含休假）出满勤，而总收入低于常熟市“最低工资标准”时，按“最低工资标准”发放。 三、附则 （一）本规定由公司制定、解释、修订。 （二）本规定由董事长或董事会批准后试行。