为什么要持续做组织发展—保险公司.pptVIP

为什么要持续做组织发展 高经只是起点，而非终点 只有不断的育成，才能从高经继续向前 危机意识 外地年轻人为主，团队并不稳定，尤其是年后 建立优秀团队的必经之路 优秀的人才源于持续增员中的沉淀 做组织的关键 找到想发展的核心人员，建立核心团队 敢投入（财力） 亲力亲为（精力） 持续按行业规律做正确的事 约访及面谈流程—约访 1.方式：对投简历的名单先发短信再打电话 2.时点：当天下午三点左右发送短信 第二天创说会开始后对未到场人员 电话追踪 3.短信内容： 太平人寿通知您明天上午十点面试，地址：地铁2号线东四十条C口出，首创大厦五层，***经理，13******* 约访及面谈流程—约访 4.短信后的电话咨询 你们是一家什么公司？ 你们招什么岗位？ 我们招聘的岗位比较多，有理财规划师、卓越经理人、文员、行政助理、业务助理、普通代理人等等，但是得根据你自己的意向和面试官做一下沟通，才能确定 约访及面谈流程—约访 你们的薪金待遇怎么样？ 首先，我们对你除了一份简历没有任何的了解，现在你们处于择业的阶段，如果薪酬是你们首先考虑的，那我相信不符合我们公司的价值取向，你找工作也应该先把公司了解清楚。 约访及面谈流程—约访 5.对未到说明会人员的电话追踪 ：你好，是***吧？我这里是…，我