电子商务公司考勤管理制度.docxVIP

h考勤管理管理制度一、目的：为规范公司的考勤管理,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司的实际情况,特制定本制度.二、职责：行政部负责公司员工考勤、汇总及审核.三、范围：本公司所有员工四、管理细则：1、工作时间1.1、　公司实行一周六天工作制上午：　　8：30　----　12：00下午：　　13：00　----　17：301.2、　如有工作的特殊需求，需要其它上班时间的部门或个人，必须由总经办审批，通知行政部方可执行。2、考勤方法　　2.1、行政部安排人员每天上班时清点人员，并做好员工考勤表。2.2、因公外出或出差，提前一天填写《外出审批单》或《出差申请单》，经审批后交由行政部。2.3、如有员工请假或调休需提前一天填写请假单，审批后交行政部。2.4、未按规定办理手续而外出和出差者，按旷工处理。3、迟到、早退、旷工3.1、超过上班时间5分钟未到岗者，记为迟到。每迟到一次处罚10元，月累计迟到3次以上者，扣发直属主管当月工资50元/人次。3.2、未到下班时间而提前5分钟下班者，记为早退。每早退一次处罚10元，月累计早退3次以上者，扣发直属主管当月工资50元/人次。3.3、迟到、早退超过10分钟，或未经准假而不到班者，记为旷工。旷工时间不足半天以半天计，超过半天不足1天的以1天计。旷工1天扣罚3天全额工资，月累计旷工3天以上者。连续旷工3天或年累计旷工超过6天者，作自动离职处理。4、加班规定4.1、部门负责人安排本部门员工的人员调休，如有特殊情况需要安排人员加班，部门负责人应提前填写加班申请单，经总经办审批。4.2、加班以小时为单位计算，不足1小时不计算加班时间.4.3、加班以《加班申请单》为准，《加班申请单》必须于加班前上报行政部方为有效。4.4、加班工资的计算公式：平时按：｛[(工资底薪/当月应出勤天数)×1.5]/日工作时数｝×实际加班小时数法定节日加班按：｛[（工资底薪/当月应出勤天数）×3]/日工作时数｝×实际加班小时数4.5、员工因个人原因所产生的加班，不得以加班处理。确因工作量大于日定额，或因其它特殊原因须申请加班时，由直属主管填写《加班申请单》安排加班，严禁事后补单。各级主管应严格控制非正常及节假日加班，否则将追究主管安排不周之责，并给予相应的处罚。4.6、主管及以上员工的加班主管及以上员工正常工作日的时间延后加班，不计算加班费，休息日和法定节日加班以审批的《加班申请单》为准.5、各类假期管理5.1、休假规定5.1.1、法定节假日：元旦1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节2天等法定节日。5.1.2、春节休假根据相关法律法规，结合公司实际情况，在每年春节前一个月书面通知。5.1.3、补休a.因工作需要，员工加班时数，可以申请或由公司安排在当月补休。员工补休，应填写《请假申请单》，并经直属主管批准。b.补休不得影响公司业务的正常开展，补休一天需提前一天申请，补休二天及以上需提前三天申请。当月无法补休的，则由公司支付其加班工资。5.1.4、请假审批权限人员时间部门经理副总总经理部门经理以下人员1天至3天批准3天至7天审核批准7天以上审核审核批准部门经理及以上人员1天至3天批准3天以上审核批准备注是：员工请（休）假必须服从于公司和经营的安排，并按规定逐级审批。其中探亲假、婚假、必须提前半个月审批，否则按事假处理。假别种类及规定5.2.1、事假请事假须至少提前1天，并办理正式的请假手续，不得补假。5.2.2、　病假a. 病假须提供县级以上医院的证明。b. 请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门主管，并于病假后上班的第1天补办正式的请假手续。5.2.3、婚假a. 凡符合法定结婚，且有结婚证的人员可享受婚假。b. 一般婚假和非初婚婚假为3天，晚婚假为7天（男25周岁，女23周岁），路途远的可给1-2天路途假；婚假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延，不分次休。c. 员工请婚假需提前一周申请，并向行政人事部提交结婚证明。5.2.4、丧假a. 员工之父母（公婆、岳父母）、配偶、子女丧亡的可请丧假。b. 丧假为3天。c. 丧假期间如遇法定节假日、公休日，假期不顺延。5.2.5、工伤假员工因工受伤后，经县级以上医院或公司指定医院证明不能出勤者，核给工伤假。5.2.6、春节假a. 春节放假以公司通知的时间为准，员工无特殊理由不得提前回家或延迟上班。省外员工因考虑路程较远，在安排好工作并办理好请假手续的前提下，可提前1天回家。回家过年的员工，不得以买不到车（机）票作为延迟上班的理由；因特殊情况，确需延迟上班的员工，必须在年前按公司相关规定办好请假手续，不得临时、事后以任何形式请假。部门主管以上的人员必须提前1天到岗，作好上班前的准备工作。b. 春节放假后不能准时到岗的员工，每延迟1天按2