信用社制度汇编　　.doc

信用社制度汇编 信用社主任、员工岗位竞聘实施方案 为进一步深化农村信用社改革，加快“双工”改革步伐，转换经营机制，尽快建立起“员工能进能出、干部能上能下”的劳动用工制度，优化劳动组合，提高人员整体素质。现根据《农村信用社劳动用工和工资分配制度改革指导意见》要求，并结合农村信用合作联社的实际，特制定本实施方案： 一、岗位竞聘的指导思想 坚持十六大提出的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，贯彻“三个代表”重要思想，落实“双工”改革措施，推动机制转换进程，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备、服务优良、团结奋进，“革命化、年轻化、知识化、专业化”的干部员工队伍，真正实现人尽其才，才尽其用，促进农村信用合作事业健康发展。 二、岗位竞聘的基本原则； 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持以人为本、优胜劣汰的原则； 3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 4、坚持任人唯贤、德才兼备的原则； 5、坚持群众公认、注重实绩的原则； 6、坚持民主集中制的原则。 三、岗位竞聘的范围、对象 按照岗位竞聘的指导思想和基本原则，对全市符合岗位竞聘条件的信用社正、副主任、会计辅导员、审计稽核员、主办会计和内、外勤人员，组织开展岗位竞聘。 四、竞聘岗位的设置（见附表） 1、正、副主任岗位设置。设　岗（含营业部），其中正、副主任职位占总数的50%左右。 2、会计辅导员、审计稽核员各设置5岗。 3、主