农村商业银行干部竞聘上岗实施指导意见.docVIP

ⅩⅩ农村商业银行干部竞聘上岗实施指导意见 为推进ⅩⅩ农村商业银行（以下简称本行）劳动用工制度改革，对本行中层干部竞聘上岗提出如下实施指导意见: 一、指导思想 通过推行中层干部竞聘上岗制度，进一步深化本行干部人事制度改革，培养和造就一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的干部队伍，真正实现人尽其才、才尽其用。 二、基本原则 （一）党管干部原则。 （二）任人唯贤、德才兼备原则。 （三）群众公认、注重实绩原则。 （四）公开、平等、竞争、择优原则。 （五）民主集中制原则。 三、竞聘组织实施 （一）竞聘组织 本行成立由领导班子成员、内审部门及机关部门总经理等组成的干部竞聘考评委员会，负责竞聘工作的组织领导和实施。 （二）竞聘人员条件 1.具有较好的政治思想素质，具备拟任岗位的政策理论水平、综合业务能力和组织协调能力； 2.遵纪守法、廉洁奉公、作风正派，有较强的事业心和责任感，有较好的工作业绩和群众基础； 3.没有责任贷款，或在竞聘前还清责任贷款； 4.具备中国银监会规定的拟任岗位职务的任职资格条件； 5.本行中层干部应具有大专以上文化程度； 6.符合亲属回避要求； 7.身体健康。 （三）竞聘程序 1.宣传发动。考评委员会要制定具体的实施方案，并予下发，通过多种形式，做好干部竞聘上岗的宣传发动工作。 2.公布职数。根据“三定”方案，确定拟聘岗位、职数及其任期目标，向辖区内职工公布。 3.报