117488922_社会保险法讲义.ppt

一、生育保险解读 生育保险的缴纳 生育保险的给付 1、生育保险的缴纳 生育保险由单位缴纳，个人不缴纳 缴费比例最多不超过职工工资总额的1% 社会保险法第54条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 2、生育保险的给付 生育保险待遇 生育医疗费用 生育津贴 生育的医疗费用 计划生育的医疗费用 法规规定的其他项目 女职工生享受的产假 职工计划生育手术假 法规规定的其他情形 享受生育保险待遇的前提须符合计划生育规定 《社会保险法》第56条第2款 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、 “三期”女职工管理实务 “三期”女职工特殊劳动保护梳理 “三期”女职工特殊假期及工资计发 1、“三期”女职工特殊劳动保护梳理 不被安排从事禁忌工作的权利 不被安排夜班劳动和延长劳动时间的权利 薪资受保护的权利 解雇受保护的权利 2、“三期”女职工特殊假期及工资计发 产前检查时间 “保胎假”？ 产前假？ 产假 哺乳期 哺乳假？ 专题六、失业保险解读与离职手续管理 失业保险解读 离职手续办理 一、失业保险解读 失业待遇给付 缴费时间 领取失业金期限 1年≤ T5年 ≤12个月 5年≤ T10年 ≤18个月 T≥10年 ≤24个月 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 失业保险的缴纳 失业金领取条件 单位和个人已缴费满1年 非本人意愿中断就业 已办理失业登记并有求职要求 单位一般按2%缴纳 职工一般按1%缴纳 后合同义务 离 职 证 明 档 案 转 移 社 保 转 移 合 同 备 查 工作移交 对于用人单位 对于劳动者 2、离职手续办理 《社会保险法》第50条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。 违反后合同义务，给对方造 成损失的，应承担赔偿责任 《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 专题七、社保法律责任与社保纠纷处理 社保法律责任 社保纠纷处理 一、社保法律责任 二、社保纠纷的处理 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 《社会保险法》 第83条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 第1条　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 最高法院关于劳动争议司法解释（三） * * * 实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。 * 工伤认定的四个关键点 1、一个关系 工伤前提必须存在劳动关系 2、三工因素 工作时间、工作地点、工作原因 3.无过错原则 劳动者是否有过错不影响工伤定性，但自杀或自残的不属于工伤 4.举证责任倒置 用人单位举证证明不是工伤 1、工伤认定的关键 在实践中，工伤认定有扩大化倾向 2、七种属于工伤的情形 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工作原因 职工工作期间解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害，可否视为工作原因受伤？ 用人单位安排或组织拓展训练受伤，可否视为工作原因受伤？ 用人单位安排或组织职工参加文体活动，可否视为工作原因？ 用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，可否视为工作原因？ 因履