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高职院校财务管理特色专业建设研究 程金凤 河南工业贸易职业学院 X 关注成功！ 加关注后您将方便地在 我的关注中得到本文献的被引频次变化的通知！ 新浪微博 腾讯微博 人人网 开心网 豆瓣网 网易微博 摘????要： 经济新常态背景下, 特色专业建设对高职院校可持续发展具有举足轻重的战略意义。本文对财务管理专业人才需求进行了调研和分析, 发现财务管理专业人才的社会需求不断提高, 但是供需结构失衡。分析了财务管理专业建设中存在的问题, 主要有人才培养目标定位不准确、课程设置雷同、教学模式单一、校企合作形式化、专业课程资源建设薄弱等。针对存在问题提出财务管理特色专业建设的解决方案, 如制定科学合理的人才培养方案、打造优秀教学团队、制定专业教研制度、提高实训课时比例、加强校企深度合作、加强硬件建设以及完善多方人才评价体系等。 关键词： 高职院校; 财务管理; 特色专业; 校企合作; 作者简介：程金凤 (1983~) , 女, 河南兰考人;河南工业贸易职业学院讲师, 硕士;研究方向:企业管理, 财务管理 基金：2017年度河南工业贸易职业学院调研课题 (编号:2017JKY021) 阶段性研究成果 一、研究背景 高等职业教育是我国高等教育的一个重要组成部分, 是实施科教兴国的重要举措, 是我国发展实体经济、转变经济发展方式、推进产业结构调整升级和实施“一带一路”战略的重要支撑。国家相继出台了系列文件支持高等职业教育的发展, 很多高职院校在财务管理专业建设方面取得较大成就, 为社会培养了大批优秀财务管理人才。但是, 随着大数据、人工智能、移动互联网、云计算等新科技的迅猛发展, 商业模式发生重大变化, 企业对财务管理人才的需求也悄然改变, 传统人才培养模式受到了前所未有的挑战。因此, 确立科学的人才培养目标, 合理设计、构建多元化财务管理专业的课程体系、加强校企深度有效合作、建立毕业生跟踪反馈机制等成为财务管理专业建设改革的当务之急。 二、财务管理专业市场调研 (一) 数据来源。 高职院校主要培养适应地方经济发展的高素质、技能型专门人才, 从区域经济发展角度考虑, 本文主要选取河南省80家工商企业、企事业单位。通过对重点企业进行实地调研、一般企业进行电话联系以及网络关注、特殊行业开介绍信等多种方法搜集相关资料, 收回76家企业的有效问卷及相关资料, 最后运用专门统计方法进行数据整理分析。近几年来, 很多利好消息落户河南, 全面实施粮食生产核心区、中原经济区、郑州航空港经济综合实验区上升为三大国家战略规划。河南企业在农林牧渔、建筑交通、金融、能源、电子信息等行业都有很大发展, 本研究所选取的行业涉及餐饮服务、农林牧渔、电子信息、建筑交通、能源、金融、制造业及其他行业, 各行业企业数量所占比重分别为:10.53%、15.79%、11.84%、15.79%、7.89%、10.53%、15.79%、11.84%。 (二) 财务管理应用分析。 1. 财务管理岗位独立性。 根据被调查的76家企业设置财务管理及相关岗位的情况看, 21家企业设置了财务管理岗位, 仅占企业总数的28%;剩余55家企业由于对财务管理工作以及财务管理岗位的认知及重视程度不够, 没有设置财务管理岗位, 主要由财务经理负责财务管理相关工作。进一步分析, 在已经设立财务管理岗位的21家企业中, 财务管理岗位兼顾会计核算的有6家, 真正独立的财务管理岗位仅15家。从数据呈现结果分析, 样本企业中财务管理岗位的独立性较差, 财务管理的作用不能充分发挥。提高公司治理效率的关键问题之一就是要大幅提升财务管理岗位的重要性。 2. 财务软件利用情况。 财务软件可以提高企业在财务数据输入、财务数据处理、财务数据共享以及财务分析方面的效率, 帮助管理者作出基于客观数据和主观判断相结合的科学决策, 从一定程度上说企业财务软件的利用情况可以显示出企业财务管理的现代化程度。从样本数据来看, 河南企业对财务管理软件的利用情况并不乐观, 32.89%的企业没有利用财务软件。 3. 企业对高职财务管理人才的需求状况。 素质需求主要体现在职业道德、情商、文化水平、责任心、学习能力、危机意识等方面。通过对样本企业的管理者进行问卷调查并进行数据分析, 发现企业对财务管理人才的需要主要表现在责任心、职业道德、后续学习能力、危机意识等方面, 各项能力的重要程度分别为:22.2%、20%、18.11%、12.05%、22.2%。 专业能力主要体现在分析决策能力、软件操作能力、沟通纠错能力、高效学习能力、语言表达能力及其他能力等, 各项能力的重要程度分别为:24.2%、13.21%、17.4%、20.44%、18.4%、6.35%。 三、高职院校特色专业建设存在问题 (一) 人才培养目标缺乏充分市场