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《关于公司人力资源管理现状的调查报告范文》等25篇调查报告范文合集991.pdf
25篇调查报告范文合集991
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关于公司人力资源管理现状的调查报告
为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解,进而为人
力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题,公司人力资源
部门特在2010年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等
方式,进行了详细的调查;通过调查发现,公司人力资源的管理现状大体是好
的,但在人力资源规划管理方面,一线员工管理方面,员工培训学习方面,公司
工资制定方面,公司制定方面仍有许多的不足,特总结如下:
一、 调查 问卷情况 :
此次共发放人力资源工作问卷(a卷)共66份,按全体管理人员比例的77%进行
调查;一线职工调查问卷表(b卷)共220份,涉及造纸1、3、5、7车间、机电、
热电、水处理各车间220人,占公司一线生产类总生产人数的40%。对公司管理
层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主,一线员工
的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。
(详细情况表附后)
二、目前存在的主要 问题及原因:
(一)人力资源管理工作方面:
1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方
面,尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳,并有能具备良好稳定性的员工,
对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。
2、培训方面:普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层,尤其是一线的
生产管理者,应该运用正确的管理方法和方式来管理,而非是传统的打骂和棍棒
教育,对人力资源组织的培训和内培,以及新员工入厂后入职培训跟踪方面的工
作提
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