金九银十招聘旺季如何求职.docVIP

金九银十招聘旺季如何求职 　　会前准备不能马虎 　　 　　认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。 　　除了认清自我，在参加招聘会之前，研究招聘单位的背景材料同样重要，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况：法人治理结构、主营业务、组织机构、发展战略、营业额、利润、员工工资、福利体系、企业文化等。通过这些资料可以判断单位的发展潜力和就业环境，主营业务相关岗位一定是公司最受重视的。 　　 　　简历不能乱投 　　 　　不要盲目投递简历。盲目地投递简历往往具有副作用，因为企业不会因为求职者改变对职位的需求，很多毕 　　业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”。这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。要从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。 　　在招聘会中要学会灵活变通。凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历就录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。 　　 　　会后可继续追踪心仪企业 　　 　　招聘会场上与招聘公司面试官面对面地交流非常重要。递交简历的同时一定要争取到和面试官沟通的机会。在面试的过程中，面试官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。一定要做到简历和陈述相符，否则会错失良机。 　　求职者要重视自己的信誉，不要创建虚假的简历。往往很多求职者在错误的指导下，愿意迎合企业所发布的职位要求，将自己的工作经验、实习经历、语言水平甚至是性格等内容都填写得与自己的实际情况不符。这样可能会暂时通过筛选，但一经面试就会被刷下来。 　　参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，会后持续跟踪也是非常重要的。也许种种原因求职者没能入选，并不意味着所中意的企业和岗位就此关闭了大门。继续跟踪这些单位的招聘动态，业务是变化的，岗位是变动的，人员是流动的，空岗随时都会出现。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是那个第一联想到的人。 　　 　　摘自《北京青年报》 3