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聚力党建，释放发展内驱力 　　“党建强，企业的发展才能全面过硬”。近些年，社会经济发展进入新常态，产业转型与升级为我们既带来挑战更带来机遇，如何面对“困难期”，找准“突破口”，既能保证职工收益又能促进企业更好的发展，是摆在我们面前的一个急需解决也必须解决的现实问题。而该支部班子在支部书记谢振华同志的带领下，能够紧紧围绕集团公司“围绕中心，服务大局”的工作宗旨，以扎实推进党建工作为出发点，以严格贯彻执行规章制度为落脚点，以“创先争优”活动为平台，使党建工作与产业发展互促互进，形成了“党建厚实，党群合力，释放发展内驱力”的新征程。 　　作为集团公司的下属子公司，自2010年11月正式成立以来，至今，该支部已迎来第六个年头。公司也从最初的年产值不到200万的小厂发展成如今年产值可达7500万的公司制企业，党支部也连续五年被集团公司党委授予先进党支部称号，在这里“每一名员工就是一块镜子，每一名党员就是一面旗子”，全体93名员工、31 名党员用实实在在的行动、踏踏实实的作风，照亮着别人、也点亮着自己，在这片盐碱地上树立了具有“工厂”特色的党建工作之路。 　　强化职能，发挥政治服务保证作用 　　提升党组织的执政能力建设，该支部从落实制度、机制创新、管理方法等方面入手，突出党的领导核心地位，扎实推进工作品牌化建设。将公司各项运行制度、管理要求、日常的工作事项等融入到党建工作之中，使党建工作不在弱化、虚拟化。 　　该支部将党建工作着眼于围绕生产中心工作开展，着重发挥政治保证作用。一是加强政治学习，在思想上把好“关口”，该支部注重政治理论的学习，充分利用“三会一课”、民主生活会、班子例会等会议及时组织学习党的有关理论和传达部署集团公司党委的各项活动要求，并形成完整记录，总结经验，为以后各项工作顺利进行打下一定基?A；二是严格落实贯彻集团公司各项要求，在三重一大、民主集中制、党务公开、班务公开等事宜，突出把员工利益放在首要位置上，如在每月工资分配上，由于工作性质不同，每个月全体员工的个人收入都有变化，如何分配、怎样不影响职工情绪，该支部班子坚持公开公正原则，把工人代表“请上来”，一同研究探讨参与到每个月的工资分配上，且从来没有间断过，很好的将难点、热点问题解决；三是建立符合本单位实际的规章制度，走进该支部的办公房内，你会看见挂在墙上近二十个不同方面的管理制度，有财务方面、采购方面、安全方面、食堂管理方面等，制度的制定，重点在于符合实际，关键在于按章办事，否则，就是一纸空文、华而不实，如在每天的伙食账目上，每天福利员所购得蔬菜等食品，要在会计和食堂负责人的三方监督下，经过称、核对数额、品种等，然后三方签字再予以公示，每天如此，做到了公开透明。这种将党建工作渗透到日常管理的过程中，有效的提高了办事效率，也使得政治保证作用得到合理落实。 　　树立形象，注重提高班子自身建设 　　领导干部有什么样的作风就有什么样的企业形象。为努力提高工作作风，把党的组织优势转化为发展优势，提高企业在转型升级中持续向前发展。该支部班子成员以身作则，从多个方面找准切入点，用实际行动树立良好形象，不断增强员工与企业的凝聚力和向心力。 　　加强学习，把学习教育与岗位责任紧密结合起来，该支部班子成员带头学习本岗位的业务知识，利用业余时间考取相关证书。不但激发全体员工的学习动力，更增强党员意识、党章意识、看齐意识，把合格党员标准转化为具体工作实践，深化党员领导干部示范行动，在全体员工中形成了“你学我赶”的良好氛围。 　　敢于在压力下承担责任，在责任中突出担当，建设开发承担着集团公司内外很多重要的施工项目，无论是对内的坝体修筑、滩田改造，还是对外的长兴岛管廊工程、西中岛铁路工程等，这个班子始终以“安全、高效”为己任，以“创造效益、打造盐化品牌”为目标，在困境中找突破，在顺境中找差距，面对大大小小的工程，他们始终以共产党员的标准，在项目实施中，始终保持着很强的执行力，把每一项工程都做到保质保量，同时该支部积极开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，在实践中凝聚广大员工的智慧和力量，为企业的发展奠定了较好基础。 　　把每一名员工都当做“家里的一份子”。关心员工，给员工家的温暖，员工也会待你如亲人，为企业发展做出更大的贡献。截止目前，该支部已先后为5人捐款6次，捐款金额65800元，走访慰问员工累计220人次。针对工程项目建设，每天的工作时间都在10至13个小时不等，如何让员工吃的好、休息好就显得尤为重要，该班子以“创建党员之家”为载体，投资15万元改建了员工食堂，投资30余万元改善厂区环境和员工休息工作场所。很好的为职工生活做出保障，推动着各项工作的有效开展。 　　创新机制，突出党员榜样引领地位 　　创新能够带来效益，创新也能够带来发展。通过创新机制，该支部创立了