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17秋学期《人力资源管理》在线作业 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 判断题 、单选题（共 13 道试题，共 26 分。） 1. “经济人”假设认为人的行为是为了追求自身最大()，由此而引发人的工作动机 A. 需求 B. 安全 C. 幸福 D. 经济利益 满分：2 分 2. 下列哪个行为属于人力资源需求预测阶段() A. 部门需求总量预测 B. 外部供给预测 C. 内部供给预测 D. 调查研究以取得人力资源规划所需的信息资料 满分：2 分 3. 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断() A. 普通能力倾向测试 B. 心理运动机能测试 C. 特殊职业能力倾向测试 D. 个性品质测试 满分：2 分 4. ()是构成社会经济运行与发展的根本前提 A. 物质资源 B. 资本资源 C. 信息资源 D. 人力资源 满分：2 分 5. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力 B. 劳动总量 C. 体能 D. 智能 满分：2 分 6. 下列哪个步骤属于工作分析的结果表达阶段() A. 信息描述 B. 信息确认 C. 工作描述 D. 制作考核标准 满分：2 分 7. 薪资水平的外部影响因素不包括() A. 政府的政策干预 B. 物价变动 C. 部门的经济效益 D. 经济发展水平 满分：2 分 8. 内部招聘的缺点不包括() A. 降低标准 B. 简化招聘程序 C. 可能招致员工的抵制心理 D. 近亲繁殖 满分：2 分 9. ()是部门中的首要因素 A. 领导 B. 技术 C. 人 D. 利润 满分：2 分 10. 下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能() A. 制定人力资源规划 B. 制定报酬计划和实施策略等 C. 审核安全事故报告 D. 跟踪不断变动的法律与规则 满分：2 分 11. 工作分析人员通过控制一些变量，引起其他相应变量的变化，以收集工作信息的一种方法是() A. 参与法 B. 实验法 C. 观察法 D. 面谈法 满分：2 分 12. 下列哪个不属于企业人力资源管理的经营性功能() A. 招聘或选拔人员 B. 获取人力资源 C. 经办员工流动 D. 实施员工薪资福利计划方案 满分：2 分 13. 社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的() A. 社会关系 B. 精神利益 C. 乐趣 D. 其他利益 满分：2 分 多选题 1. 报酬公平的实现途径包括() A. 外部公平 B. 内部公平 C. 团队公平 D. 成员公平 满分：2 分 2. 为获取申请人的真实信息，调查以获取候选人信息时应遵循的原则包括() A. 以书面形式记录与工作有关的情况 B. 进行背景调查前征得候选人的书面同意 C. 一般不对候选人作性格方面的主观评价 D. 估计背景调查材料的可靠性 满分：2 分 3. 部门薪资政策的任务包括() A. 适应部门对人力资源开发管理的需要 B. 引导部门薪资管理的方向 C. 增强部门的内部激励 D. 增强部门薪资的外部竞争力 满分：2 分 4. 招聘的意义在于() A. 部门成功管理的基础 B. 与外界沟通的窗口 C. 为部门注入新的管理思想和活力 D. 对部门经济具有直接影响 满分：2 分 5. 绩效管理组织模型的构成要素包括() A. 以技术为导向 B. “投入－产出”链 C. 组织战略目标与绩效管理相结合 D. 限制绩效的情境因素 满分：2 分 6. 劳动力流动的保证条件包括() A. 劳动力具有个人所有权 B. 社会上存在就业压力 C. 不同职业间存在各种差异 D. 社会对劳动力的需求专门化 满分：2 分 7. 企业人力资源结构分类包括() A. 人力资源的自然结构 B. 人力资源的文化结构 C. 人力资源的专业技能结构 D. 人力资源职业或工种结构 满分：2 分 8. 工作分析的涵义包括() A. 某特定工作职务设置的主要目的 B. 该工作职务的隶属关系和工作条件 C. 该工作职务主要的职责、任务和权利 D. 该工作职务所需的知识、技能和能力 满分：2 分 9. 内部人力资源供给预测的方法包括() A. 人员招聘法 B. 技能清单 C. 人员查核法 D. 人员替代法 满分：2 分 10. 绩效评价工作包括() A. 选择评价指标与测量方法 B. 绩效信息的收集与分析 C