2009年度公司福利制度.docVIP

2009年度公司福利制度 一、常规福利P1? 社会统筹保险公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧。P1.1 养老保险根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担20%,个人承担8%。当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。P1.2 医疗保险根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳医疗保险金,比例为:公司承担7.5%,个人承担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。P1.3 大额医疗费用补助每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为解决员工住院或特殊病种门诊超过统筹基金最高支付限额（3万元）以上的医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受的，当年医疗费用超过3万元的，超过部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。? P1.4? 工伤保险公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳工伤保险。工伤保险可以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失,出险后应立即与人力资源部联系。P1.5? 失业保险公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳失业保险，按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险，领取地点户口所在地的区、县（市）社会保险经办机构。失业保险交纳金额为：公司承担2%,个人承担1%。失业保险金应连续交纳一年以上方可领取。P1.6 补充说明社会统筹保险缴纳额度为个人纳税工资额度，同时按照每年国家及地方政府相关规定进行调整。P1.7 执行对象公司全体员工新员工入职后，我们尽快为您办理社会统筹保险，因办理时间因受国家社保机构及企业相关操作时间影响，所以我们确保最迟办理时间不超过入职两个月。个人如有特殊情况，譬如在外单位已参保尚未停保的，请务必在办理入职手续时申明相关情况，避免重复申办。 P2 婚、丧、产假、陪产假期、哺乳P2.1 婚假凡是符合《婚姻法》规定，己办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。P2.1.1 婚假天数?? 婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。试用期满的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在星力百货服务满2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在星力百货工作未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年以上的晚婚者，享有13天婚假。P2.1.2 婚假休假规定（1）登记结婚日已在星力百货任职，并需提供婚姻证明；（2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效（3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。（4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报人力资源部批准后方可实施。（5）婚假仅针对初婚设置。P2.2 丧假P2.2.1 公司从业人员，试用期满后，如遇家中直系亲友亡故的，如父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姊妹死亡可申请不超过3日丧假。? P2.2.2丧假申请需提交相应死亡证明，可在休假结束一天内补办相应手续。P2.3 产假/陪产假符合国家计划生育政策，并提供相关证明，女性职工怀孕生产，可申请产假。男性职工转正申请获批六个月以后，如配偶生产，可申请陪产假。（1）女性职工产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。（2）女性职工怀孕不满4个月流产时，给予不多于14天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予不多于30天产假。正常情况下，在职期间，每位女性职工仅有一次因流产批核的产假。（3）男性职工转正申请获批六个月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日的陪产假。P2.4 哺乳女性职工有不满一周岁的婴儿，每班在所规定的休息时间外，另外给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。P3 年假（2009年1月1日起执行）职工在星力百货连续工作满一定时间，每年依下列规定给予年度有薪假期：职员级：?在星力百货连续工作时间（年）?年假天数??? 1≤工作年数＜9?5天??? 10≤工作年数＜12?10天??? 12≤工作年数＜14?11天??? ┋(以此类推)?┋(以此类推)??? 20≤工作年数?15天? 主管及以上：?在星力百货连续工作时间（年）?年假天数??? 1≤工作年数＜3?5天??? 3≤工作年数＜5?6天??? ┋(以此类推)?┋(以此类推)??? 9≤工作