内蒙古北辰劳务有限公司劳务管理办法.doc

劳务管理办法 第一章 总则 为了适应新的建筑劳务市场，加强和规范劳务管理，保护劳资协作双方的合法权益，进一步提高参与市场的竞争能力和公司的经济效益，依据国家有关法律法规及各级建设主管部门的有关文件和规定，特制定本办法。 第一条：劳务管理指劳务输出单位为企业内部和相关企业输出劳务，由企业内部为之支出相应的劳务费用，并使其规范化、制度化的管理行为。 第二条：派遣劳务人员原则上在乌海市公路工程有限公司各项目部及相关建筑施工单位使用。 第二章 市场的进入 根据建筑市场情况，依据我公司实际和企业性质，为乌海市公路工程有限公司的定向劳务输出单位，在发展同时，立足本部，发展兄弟单位业务往来，拓展外部建筑劳务市场。 第三条：公司内部市场是我们劳务公司目前赖以生存的根本，我们必须立足本部市场，和项目部确立良好的合作关系，加强管理进一步发展劳务分包合作。 第四条：积极联系系统内建筑施工单位，争取和系统内的施工单位建立劳务合作关系。 第五条：在不影响本公司劳务用工的情况下，积极拓展外部市场。 第三章 组织管理 第六条：乌海市公路工程公司相关单位的劳务工作由北辰劳务公司具体负责管理。 第七条：为保证劳务工在有效施工期的施工安排，各用工单位应提前10日将用工计划报劳务公司，劳务公司根据用工单位的计划派遣劳务工。用人单位在退场前20日将退场计划报劳务公司以便劳务公司妥善安置退场人员。 第八条：劳务公司应当履行劳动法，规定用人单位对劳务工的义务，并且要与劳务队签定劳务合同，根据工作岗位的实际需要，用工单位应将所需的工种，人数报劳务公司，由劳务公司提供输出劳务人员。未经劳务公司同意，各项目部不得自行使用劳务工。 第九条：劳务合同的订立，应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定事项外，还应载明用工单位及期限，工作岗位等情况。 第十条：劳务公司根据各用人单位实际需要，权衡公司所需专业、工种、人员、技术的含量及要求，考核，培训选择使用。 第十一条：选用的劳务人员应符合国家劳动就业所允许的劳动年龄且身体健康，能适应总公司及建筑施工等特殊工种作业。 第十二条：建立劳务工考勤记录本，保管期一年以上备查。发放工资要有数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存一年以上。。 第十三条：严格用工管理，严禁以多报形式套取现金，劳务公司将不定期进行检查，一经查出将在下次发放工资时全部扣回，情节严重者将对所套取现金给予两倍的罚款。 第十四条：因劳务工本人原因给施工生产造成经济损失的，按合同要求赔偿经济损失，赔偿标准根据损失价值和造成的影响而定。 第十五条：劳务工在进入施工现场，各施工项目部、劳务公司和作业队要对劳务人员进行岗前培训，加强对他们在安全生产和专业技能等方面的教育和培训，使他们牢固树立安全第一的思想，遵章作业、杜绝“三违”行为。 第十六条：劳务派遣工一旦发生工伤（亡）事故，应及时通知劳务公司，由劳务公司负责工伤（亡）善后处理。各项目部、作业队要协助劳务公司收集相关原始资料，由劳务公司负责向其所在地的劳动行政部门申报工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。费用由各自所承担责任的大小确定。 第十七条：劳务派遣工在施工期间，应遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由用人单位向劳务公司发出书面通知，由劳务公司按规定解除其劳动关系。 第十八条：劳务工进入施工现场后，要根据项目部对工程质量，工程进度和工程量大小等具体安排，做好开工前和施工中的各项工作，按照项目部的施工组织安排和要求完成各项任务。 第十九条：根据施工生产的实际情况，针对不同的劳动管理模式，收取一定比例的管理费。劳务工现场负责人要根据工程的实际情况和人员进场情况交纳2-10万元的保证金，等工程结束，结算完成时，退还交纳人。 第二十条：本公司所属劳务公司，按结算值的2%-6%收取管理费。 第二十一条：加盟或联营队伍按结算值的2%-6%收取管理费。 第二十二条：对采取其它形式进行分包的队伍按照结算值2%-4%收取管理费。 第四章 生活保证金和工资支付基金使用 第二十三条：以上两项基金由各工地的劳务费、个人入股、社会筹资三部分组成。 第二十四条：基金的使用范围原则上只限所属劳务公司和加盟联营队伍的有偿使用。 第二十五条：基金的使用，原则上是工地资金暂不到位的情况下，由项目经理根据实际情况提出申请报告，由劳务公司领导视情况批准使用。 第二十六条：基金的使用是临时的有偿使用，具体内容按照公路工程有限公司财务管理办法执行，待工地资金到位后，连本带息一并归还。 第五章 安全保证基金的使用 第二十七条：建立健全安全基金，是预防施工安全事故确保施工生产顺利进行的一项具体措施。 第二十八条：资金的来源包括二个方面：一是工程安全预提资金，二是按照各作业队提供的操作人数，按10元/月.人收取。 第二十九