员工缺勤绩效管理.doc

员工缺勤管理 修订 日期 修订 单号 修订内容摘要 页次 版次 修订 审核 批准 2011/03/30 / 系统文件新制定 4 A/0 / / / 更多免费资料下载请进： 好好学习社区 批准： 审核： 编制： 员工缺勤管理 缺勤处理办法1： 员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。 准时：公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。 计算方法 规则如下： 缺勤半天以上，记缺勤一次。 缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。 先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。 连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。 程序：若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。 除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。 若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。 缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。 “认可”的缺勤 ：公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。 恶劣的天气：尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。 缺勤处理方法2： 公司希望专业型员工能按时完成工作并能保证工作的完成质量。时间紧，员工应加班加点：能提前完成任务，员工可自行安排剩余时间。但应强调的是，专业型员工不能滥用这一特权。 专业型或类似员工可以较灵活地安排工作时间，公司也不想监视员工的一举一动，但缺勤处理方法的约束确实使工作计划的完成有了绝对性的保证。对于缺勤的处理，公司的指导方针如下： 缺勤：未经许可，员工不得无故缺勤。上级认可的缺勤如下： 预先已安排的休假 病假 补偿性休养 家人去世 临时工作安排 参加投票选举 军事行动 无法预知的紧急情况 及时通知：员工无法准时到岗工作，应在正常开工时间前通知相关人员，并获认可。 若员工预先通知相关人员将要迟到或在完成工作的情况下早退，公司将会认为该员工有最好的判断力。 未能及时通知：若员工未能到岗工作，且事先未通知，公司有权视其缺勤。根据公司规章，员工未经许可缺勤达三个连续工作日或以上，且事先未通知，公司可视其为自愿辞职，并从员工名册中除名。 若员工未经许可连续缺勤，公司将对其进行处理，或留职察看，或停职，甚至予以解雇。 恶劣的天气：如遇极其恶劣的天气，员工应向公司询问是否需要到岗。在这种情况下，员工应保证自身安全并及时向公司询问。员工人身安全事故处理表 年 月 日 当事人： 事故发生时间： 事故发生地点： 目击者： 事故发生经过： 责任分析： 处理方案： 处理结果： 当事人签字： 目击者签字： 当事人部门主管： 人力资源部主管： 员工在职职务证明书 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 籍 贯 省 县/市 身份证号 职 称 备 注 任 职 时 间 起公元 年 月 日 讫公元 年 月 日 上列各项确实，特此证明 公 司： 负责人： 公元 年 月 日 17.人员统计表 人员统计表 姓 名 性 别 年 龄 部 门 职 称 到岗日期 工作地点 家庭住址 18.员工离职面谈表 员工离职面谈表 单位： 姓名：________________________ 工号：___________________ 部门：__________