复命文化.pptVIP

复 命 —打造以结果为导向的执行模式 游戏一 认识你的邻居 目的：开启脑筋，集中注意力 体会：对你工作的结果负责，它甚至会影响 到你的同事 常见现象 公司有很多很好的规章和流程，但执行效果却往往一般 公司有许多很好的员工一起工作，但整体工作效果却往往一般 领导们总是有忙不完的工作，而下属很多时候却在等待工作 任务是经常分配下去了，但也是经常没了下文 结果与最初订立的计划大相径庭，却没有人追究 员工总是有很多道理，让你觉得他们的事情没做好是有很多原因的 今天想和大家分享 何谓复命！ ——复命就是对命令的执行效果的回复。。。 具有复命精神的企业作风 不再是上司去找下属讨结果，而是下属主动来复命 不再是下属完成了工作才想起回复，而是下属在限定的时间内来向上司复命 不再会给机会下属抱怨问题，而是想尽一切办法解决问题来向上司复命 不再是下属带着问题来找上司要答案，而是下属拿着他的解决方案来复命 复命精神在企业里的体现 有命必复；只要是布置下去的工作，就必须复命，必须给上司一个结果 限时复命：所有的工作要求都是有时间限制的，必须在规定的时间内复命 结果导向：任何工作都必须得到一个结果，人人对结果负责 第一章:优秀员工复命,末流员工“逃”命 复命—优秀员工的第一行为准则 只有敢