【行政管理制度】xx纸业集团招聘管理制度.docVIP

天马行空官方博客：/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632 恒丰纸业集团 招聘管理制度 目 录 员工招聘制度 1 总 则 1 第一章 招聘范围 1 第二章 招聘原则和标准 1 第三章 招聘计划制定程序 1 第四章 招聘组织程序 2 第五章 人才特区 4 第六章 招聘工作评估 5 第七章 招聘费用管理 6 第八章 附表 6 员工招聘制度 总 则 为配合公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本制度 本制度适用于公司一切招聘活动。 人力资源部门应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度。 人力资源部门负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。 第一章 招聘范围 公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信息后，按规定程序应征，公司在应聘员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘无法满足需要时，公司从社会中选拔人员的过程。 招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。 第二章 招聘原则和标准 公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部门的双重考查，经公司分管用人部门的高层领导批准后由人力资源部门发录用通知。 所有的应征者应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康，具