信用社（银行）劳动工资分配指导意见.docVIP

信用社（银行）劳动工资分配指导意见 根据《国务院关于印发深化农村信用社改革试点方案的通知》[国发(＃＃)15号]精神和中国银行业监督管理委员会、中国人民银行的有关规定。为充分体现“效益优先，兼顾公平、按劳分配，多劳多得”的原则，建立起以经营效益为核心，以管理效果为标准的员工劳动工资分配制度，以促进我省农村信用社内部经营管理激励机制转换，增强内在的发展动力和活力，提高经营管理水平和经济效益，现结合我省农村信用社实际，特制定本方案。 一、分配制度改革的指导思想 农村信用社劳动工资分配制度改革的指导思想是：按照建立社会主义市场经济和深化农村信用社体制改革的总体要求，切实贯彻落实按劳分配原则，有效解决现行劳动工资分配中的各种矛盾，克服平均主义，真正实现以效取酬、以劳取酬，使员工的劳动工资与农村信用社的经营效益和管理效果密切挂钩，逐步建立起符合我省农村信用社特点的劳动工资分配制度。 二、 分配制度改革的原则 农村信用社工资分配制度改革，要从转换内部经营管理机制，促进其健康、快速发展出发，正确处理国家、农村信用社和员工个人三者之间的利益关系，充分发挥劳动工资的职能作用，为此，必须坚持以下原则： （一）坚持自主经营，以收定支的原则。农村信用社作为农村金融组织和独立法人，是自主经营、自我约束、自我发展、自担风险的市场主体，工资分配支出必须坚持量入为出，以收定支； （二）坚持保障员工基本生