广西建筑综合设计研究院 薪酬设计.docVIP

广西建筑综合设计研究院 岗位评估点数及固定收入比例 岗　　位 点 数 固定比例 岗　　位 点 数 固定比例 院长（总经理） 2000 20% 生产管理主管 320 35% 总建筑师 1500 25% 财务主管 320 35% 副院长（生产经营） 1450 25% 会 计 320 35% 总工程师 1440 25% 信息专员 320 35% 副院长（内部管理） 1330 25% 企发部研究员 320 35% 党委书记 1150 25% 企刊编辑 320 35% 总会计师 1150 25% 生产服务中心主任 320 45% 所 长 940 35% 生活服务中心主任 320 45% 生产部长 890 30% 秘 书 320 35% 人力部长 830 30% 质量管理主管 280 35% 院办主任 770 30% 档案室主任 280 35% 财务部长 770 30% 助 工 280 45% 科技部长 770 30% 一般科员 230 35% 教授级高工 740 45% 出 纳 200 45% 企发部长 720 30% 助工以下 200 45% 副所长 720 35% 设计见习生（本科） 200 55% 生产副部长 670 30% 保卫主管 190 55% 所总工程师 600 40% 司机班长 170 45% 院管工程主管 560 30% 资料员 170 45% 信息中心主任 560 30% 管理见习生（本科） 170 45% 党群办主任 560 35% 模型员 170 55% 高工 510 45% 司 机 140 45% 投资经理 420 35% 生产统计员 140 45% 工程师 420 45% 物业主管 140 55% 业务经理（主管）　　 370 35% 所统计员 140 55% 技术管理 370 35% 晒图员 110 55% 技术研发 370 35% 出图员 110 55% 企划主管 370 35% 技术工人 110 55% 人事专员 340 35% 打字员 90 55% 客户服务主管 320 35% 门 卫 80 55% 广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定 为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要，使院薪酬体系逐步实现与市场接轨，进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积极性、责任感，推动院整体经济效益快速、稳定发展，特制定此规定，请各单位遵照执行。 本次薪酬制定的原则 市场公平与内部公平相结合的原则 体现贡献与报酬对等的原则 以岗定薪与以能定薪相结合的原则 向骨干管理和设计人员倾斜的原则 本薪酬规定适用基础 人才市场化，竞聘上岗 本薪酬规定适用范围 院全体在岗职工 薪酬规定的组织与实施 院成立薪酬委员会，薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成，主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金方案以及特殊津贴发放等方面的评定、审议。办公室设于人力资源部。 薪酬结构 员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利。 见附录1。 岗位基本工资系列及标准 院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列，见习生系列。 行政管理岗位系列基本工资分四级： 一级为院级领导，基本工资幅度为2900--4500元 二级为指中层正职和副职领导，基本工资幅度为1300--3100元 三级为指业务主管，基本工资幅度为：950—2000元 四级为办事员和一般辅助人员（行政工勤人员）， 基本工资幅度为：450--1000元 专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级 教授级主要为教授级高工等，基本工资幅度为3300—3700元 高级包括：高级工程师、研究员等相应的高级职务， 基本工资幅度为1800－－3100元 中级包括：工程师、助理研究员等相应的中级职务， 基本工资幅度为1400－－2600元 初级包括：助理工程师等相应初级职务， 基本工资幅度为1150－－1550元 初级以下包括：技术员等相应初级职务， 基本工资幅度为850－－1050元 后勤服务岗位系列为生产岗位和生活岗位上的工作人员， 基本工资幅度为450－－1700元 院校毕业生见习岗位系列主要分职能部门见习岗和生产部门见习岗位 职能部门见习生基本工资幅度为：700－－900元 设计部门见习生基本工资幅度为：850－－1450元 行政管理系列、专业技术系列、后勤服务系列、见习生系列的各职级岗位基本工资标准参见附录二。 浮动工资 浮动工资主要作为行政管理及后勤系列人员按月考核兑现的基本额度，为其预计全年平均月收入的10%，计算式为： 岗位浮动工资＝