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XX银行 新员工试用期工作手册 欢迎您加入XX银行 你好！为了使您更快地了解这里的工作和生活，请仔细阅读下面的内容： 一、本手册在试用期管理方面致力于达成以下目标： 1、引导您尽快融入现有的组织结构和公司文化氛围之中，促使您的发展与XX银行的发展目标有效结合。 2、向您介绍相关的试用期管理制度以及您的工作内容和工作环境，使您消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。 3、请您按时填写本手册内容，以便办公室及时对您的工作进行跟进与评估。同时，您在转正时应将本手册交至办公室，并作为您转正考核的依据。 4、试用期结束后，请您将填写完毕的手册在一周内交办公室，办公室进行审核汇总后，将在10个工作日内通知新员工转正结果。 二、填表说明： 月度考核是对当月工作情况的阶段性考核，由试用期员工和部门负责人按月实时填写《试用期员工月度考核表》。 申请转正时，试用期员工应填写《试用期工作总结》和《试用期员工转正考核表》。用人部门负责人填写《试用期员工转正考核表》和《试用期员工考核打分表》，并签字确认。 因各种原因需要解除劳动合同员工做好交接工作并填写《试用期员工离职意见》，办理相关手续，其工资结算至离岗。 新员工进行手续流程 编号 程序 联系部门 备注 1、 持原单位《解除劳动合同通知书》报到，并提交个人档案。应届毕业生持学校派遣通知书报到. 办公室 2、 组织关系转移到“XX银行党委（或团委）” 办公室 3、 提供养老保险号码，原养老保险关系不在渝北区社保分局的，还需提供养老保险转移介绍信。 转移后社保机构信息： 名称：XX市渝北区社会保险局（邮编： ） 账号： 开户银行： 开户名称： 提供身份证复印件给办公室用以办理保险。 提供住房公积金调出凭证（复印件也可） 提供医疗保险号。工伤、生育和失业保险到原单位确认已调至渝北区社保分局。 4、 在办公室照相以便于完善人力资源管理信息。 办公室 5、 填写《员工履历表》，领取考勤卡、报到单，到部室报到。 办公室 6、 领取办公用品。 办公室 7、 量制工作服 办公室，等候通知 8、 开办泛亚卡，并将回单提供给办公室。 办公室 9、 开通OA地址。 办公室 10、 业务资料和制度汇编由工作部门提供 您的所有信息都储存在XX银行人力资源管理系统中。这些信息在您今后的工作中会起到非常重要的作用。如果您的个人信息有变动，请及时通知办公室进行更新。 备注 其他未尽事宜，请联系办公室，联系电话 ： 。 员工基本情况表 姓名 性别 民族 入职时间 出生年月 出生地 职称及取得时间 籍贯 毕业学校 所学专业 试用期所在部门 学 习 简 历 毕业学校及所学专业 毕业时间 学习形式 学历 学位 工 作 简 历 起、止日期 工作单位 主要工作内容 培 训 简 历 起、止日期 培训内容 组织机构 获得证书情况 资格证书获得记录 证书获得时间 资格内容 发证机关 试用期员工月度考核表（第一个月） 一、轮岗记录 轮岗记录 编号 部门 岗位 指导人签字 部门负责人签字 备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。 （以 下 栏 目 由 试 用 员 工 填 写） 本 月 工 作 收 获 和 不 足 可加副页 （以 下 栏 目 由 指 导 人 及 相 关 负 责 人 填 写） 指 导 人 评 述 指导人签字： 部门负责人签字： 年 月 日 年 月 日 单 位 负 责 人 谈 话 记 录 谈话时间： 谈话内容： 部门负责人签字： 员工签字： 年 月 日 年 月 日 试用期员工月度考核表（第二个月） 一、轮岗记录 轮岗记录 编号 部门 岗位 指导人签字 部门负责人签字 1 2 3 备注：1、指导人可以同时是部门负责人。 2、同一部门内不同岗位的轮岗也应记录。 （以 下 栏 目 由 试 用 员