人寿保险教育培训部业务经理基础管理系列课程：基本的工作标准.pptVIP

业务经理基础管理系列课程 太平人寿教育培训部 对招生现象的思考 清华北大 录取线最高，每年招生爆满，大家都挤破头的往里挤 某些学校 放宽录取线，甚至交钱就能读，可仍然招不到学生 问题的提出 我们的长期生存与发展到底要不要标准？ 我们的长期生存与发展到底要怎样的标准？ 什么是我们对标准的正确思维方式？ 疯狂医院的怪现象1 疯狂医院的怪现象2 到了今天，寿险行业里很多从业人员还得不到应有的尊重…… 没有标准 标准混乱 专业化时代对从业人员的要求 专业化时代，既然从事寿险，其他的你都不用干，但必须干好寿险营销这件事； 思考 30000作为每月的业绩底线算不算低？ 不同的团队和个人有不同的工作标准 优秀的团队、个人与平庸的团队、个人的差别是对自我标准的认识不同 我们要什么样的标准？ 寿险营销标准的层级 研讨1 各层级标准的高低关系是什么？ 在日常工作中，我们是怎样认识这个问题的？又是怎么执行的？ 团队管理中两大难题的思考 寿险营销管理是过程与结果并重的管理 疯狂医院的怪现象3 行业的平均工作效率是专业人士的生存底线！ 标题：代理人人均年佣金1.4万 来源：【北京现代商报】???编辑整理:【中国保险网】?? ?日期：【2006-1-25】? 1．4万元，这是中国147万保险营销员去年的人均年佣金收入。中国保监会昨日公布的《2005年保险中介市场发展报告》