《人员素质测评》第11章测评质量检测.pptVIP

第一节 效度 第二节 信度 信度是指测评结果的稳定性，换句话说，即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质，多次测量结果应一致。系统误差与信度无关，随机误差才影响信度 第二节 信度 一、再测信度 用同一个量表对同一组被试施测两次所得结果的一致性程度。（与物理测量不同，心理素质因学习而进步） * * 人员素质测评 人 员 素 质 测 评 第十二章 测评质量检测 一、含义 效度（Validity)是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。 二、内容效度 1，含义 内容效度（Content Validity）是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。如高中物理包括力学、电学、光学、热学以及原子物理学5个方面。 2，应用范围 主要应用于成就测验、职业测验。不适合能力倾向测验和人格测验。 3，确定方法 蓝图对照分析法 20 180 100% 100 76 总计 40 15% 15 1 一篇作文 根据所给题目或素材写出叙述、说明或议论性的短文 短文写作 30 15% 15 5 五段译文 正确理解英语原文并用汉语表达原文所述内容 英译汉 60 40% 40 20 四选一 阅读理解（5篇短文） 阅读理解 15 10% 10 10 四选一 完形填空（1篇短文） 完形填空 10 20 四选一 词语