信用社（银行）末位员工民主测评办法.docVIP

信用社（银行）末位员工民主测评办法(草案) 第一章 ? 总则 第一条 ?为增强信用社经营活力，建立有效的员工激励竞争机制，结合我社实际，制定本办法。 第二条 ?本办法所称信用社末位员工民主测评是指在本系统内，通过无记名方式对每一位员工一定时期的工作表现和业绩进行综合评价，按顺序排列出最后一名实行差别化管理。 第三条 ?末位员工民主测评办法旨在增强员工危机意识、竞争意识和责任意识，使员工潜能得到充分发挥。其目的是按照优胜劣汰的原则，逐步实行职工内部末位淘汰制。 第二章 ? 测评机构与范围 第四条 ?民主测评工作由联社党总支委员会负责。联社机关各职能部门的民主测评由联社主任或副主任组织实施；各基层信用社（营业部）的民主测评由综合管理部组织，各基层信用社具体实施。 第五条 ?测评范围包括全县信用社年末在岗员工和在册代办员（不含基社主任、副主任、部门经理、副经理）。 第三章 ?民主测评内容 第六条 ?未位员工民主测评由以下内容组成： 一、职业素质：遵纪守法，爱岗敬业，有较高的职业道德和职业理想，维护信用社形象、声誉和利益。 二、事业心和责任感：安心本职工作，有较强的工作责任心和集体荣誉感。 三、业务工作能力：精通本岗位业务，有一定的金融理论水平和熟练的专业知识及技能；胜任本职工作，坚持原则，言辞流畅，表达清晰。 四、工作作风：服从组织安排，工作踏实，积极主动，态度端正，自觉遵守劳动组织纪律