集团公司人力资源部2013年度工作总结.docVIP

人力资源部2013年度工作总结 集团领导： 2013年度，根据集团公司整体工作部署，在各级领导的指导与支持下，我部门认真开展部门工作，坚持原则，贯彻执行各项制度，力争为公司提供有效的支持、服务与管理工作，尽力完成上级交办的各项任务。一年来有收获也有不足，有学习也有成长。现从以下几个方面做总结汇报： 人力资源规划与招聘管理工作： 近年来，受宏观调控影响，大型房地产开发企业开始调整发展战略格局，纷纷盯紧二线城市市场，省会城市自然是他们选择的目标，如中海、恒大、绿地、万达、万科、碧桂园、太平洋建设、元森、海亮等大公司陆续入驻兰州，利用自己的规模优势和比较优势扩张开发项目，使得本土同行企业生存与发展空间陡然严峻，人才竞争、技术竞争、资金竞争、品质竞争迎面而来。另一方面，受经济政策夹击，房地产项目的运营成本也在持续增加，人才、融资、市场空间面临严重挤压，迫使企业选择产业升级或转型。面对咄咄逼人的形势，我们必须清醒认识来自外围环境的全方位竞争因素，认真梳理和完善自身管理体系，充分挖掘与发挥多年积累的优势，厘清与构建适合自身发展的人才标准与技术能力，逐步建立与形成我集团公司的人才结构与培养发展模式，以支撑后续的发展。 作为职能部门，根据集团发展战略，我们需要继续做实房地产这块阵地，在人才队伍建设上向专业化、精细化、职业化、开拓型方向努力迈进；同时，还要考虑集团的多元化发展，结合其它业态的探索与推进情况（投资管理、金融业、矿业、能源业、经贸类等），储备与培养一定的专门人才。 第一、盘点集团人力资源现状, 综合分析市场环境及公司发展需求， 努力构建适应发展的人力资源体系。 1、集团公司现有员工450余人（集团工资在册人员和临时工16人，物业公司临时工37人）。其中写字楼各公司149人（去年125人），同比增长20%；本科以上学历64人，占比42%；大专学历72人，占比48%；具有高级职称10人；中级专业技术职称或资格证28人；公司平均年龄36岁。物业公司属于服务行业，员工290余人，管理人员大部份拥有大专以上学历，各类技工人员50余人，持证率90%，秩序员高中、中专以上学历将近60%，保洁员为高中、初中居多。 具体情况如下表：  2013年度公司员工结构分析表 编号 各公司 各部门 年龄结构 职位层面 职称统计 学历统计 EMBA、MBA 30岁以下 30—40岁 40岁以上 高层 中层 基层 高级 中级 初级 研究生 本科 大专 1 集团公司51 总公司7 　 　 7 7 　 　 1 2 1 　 3 3 　 2 总经办6 1 2 3 　 2 4 　 　 1 　 3 2 　 3 人力资源部4 1 2 1 　 2 2 　 2 　 1 3 　 　 4 财务部12 2 8 2 1 5 6 1 4 1 　 6 5 　 5 审计部4 　 2 2 　 2 2 2 2 　 　 1 2 　 6 运营中心4 　 4 　 1 　 3 　 4 　 　 1 3 　 7 总工办2 　 2 　 1 1 2 　 　 　 1 1 　 8 销控部3 　 2 1 　 2 1 　 　 　 　 　 3 　 9 投资发展部1 　 1 　 　 　 1 　 　 1 　 1 　 　 10 车队8 2 5 1 　 1 7 　 　 　 　 　 1 　 11 开发公司68 开发公司高管3 　 　 3 3 　 　 1 　 　 　 　 3 　 12 综合办公室3 2 1 　 　 1 2 　 1 1 1 1 　 　 13 规划设计部5 1 3 1 　 1 4 　 3 　 　 3 2 　 14 成本控制部10 3 5 2 　 3 7 1 3 2 　 3 5 　 15 营销部25 15 9 1 　 3 22 　 　 　 　 6 15 　 16 工程部19 2 11 6 　 5 14 4 11 　 5 11 　 17 拓展部1 　 　 1 　 1 　 　 1 　 　 　 1 　 18 前期部2 　 2 　 　 1 1 　 　 　 　 1 1 　 19 置业矿业公司13 3 5 5 3 5 5 1 　 　 　 3 5 　 20 天正资产公司6 1 　 5 2 1 3 　 　 　 　 　 1 　 21 天正经贸公司5 1 1 3 1 　 4 　 1 　 　 2 3 　 22 天正小贷公司5 2 1 2 2 　 3 　 1 　 　 1 4 　 23 正宇置业有限责任公司1 　 　 1 1 　 　 　 　 　 　 　 1 　 　 总计人数149(工资在册16人） 37 65 49 21 36 92 9 28 18 2 46 72 17 　 占比% 25% 44% 33% 14% 24% 62% 6% 19% 12%