某电商公司管理制度离职管理办法.doc

1 目的： 为规范本公司同仁离职管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。 2 范围： 本公司全体同仁之离职相关作业。 3 职责： 3.1 离职管理均由人资部门负责。 3.2 离职确定与核准由员工所在部门负责。 4 作业内容： 4.1 离职类型： 4.1.1开除：员工严重违反公司规章制度，公司将作开除处理。 4.1.2除名：员工离职必须办理离职手续。对未提出离职申请或办理正常离职手续即离开公司的员工视为自动离职，公司将作除名处理。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失，其损失金额由个人承担；公司将有权追究其个人责任。 4.1.2 辞退：有以下情形时，公司可书面通知辞退员工： A 试用期内被证明不符合录用条件。 B在非试用期内经培训或调岗仍不能胜任工作。 C在劳动合同期内因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。 D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行转产、重大技术革新或者经营方式调整.2 离职手续： 4.2.1 员工离职须提交书面《员工离职审批表》，办理相应离职手续。如员工无正当理由拒绝办理，人力资源部可代为办理，该员工做除名处理。 4.2.2 《员工离职审批表》经总经理审批后，人力资源部通知员工本人和员工所在部门办理离职交接手续。 4.2.3 离职当日人力资源部需持《员工离职会签表》在各部门办理完毕所有离职手续后员工方可离职。 4.2.4 员工离职的当月薪资将由公司在双方协议的发薪日通过银行直接转入个人账户。 4.2.5 为了保证公司正常工作的延续性，避免不免要损失，对未按规定办理离职手续的员工，公司有权在该员办好离职手续前暂停向其支付应得的薪资补助及补偿，并视具体情况预扣一定款项弥补因此而给公司造成的经济损失，待员工按规定办理完毕交接手续并对遗留工作进行处理后，再给予发放相应款项。 4.2.6 员工未按规定办理离职手续，如果对公司造成了相关经济损失，公司有权追究。 4.2.7 员工按规定办理离职手续并积极配合后续工作处理的，公司将按时发放薪资、报销款、办理社保、公积金转出等手续并开具《离职证明》。 4.3保密义务、职务知识产权和竞业限制： 4.3.1所有离职后的人员必须继续遵守《商业秘密保密协议》中规定的保密期限和/或竞业限制期限，履行保密义务和/或竞业限制义务。 4.3.2 员工离职后1年内产生的、与其在公司承担的本职工作或者公司分配的任务有关的成果，归属于公司。 4.3.3 关于解除劳动合同涉及经济补偿的，参考《员工经济补偿协议书》。 4.4员工解聘处理： 4.4.1员工解聘标准： A 在试用期内不符合公司录用条件的。 B 严重违反公司各项规章制度的。 C 在劳动合同期内，根据工作需要和其他业绩考核结果认定的情形。 D在劳动合同期内，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。 E 劳动合同到期时，就续签劳动合同未达成一致的； F 达到法定退休年龄正常退休的； G 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行转产、重大技术革新或者经营方式调整与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同与协商，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的解除劳动合同与协商，解除劳动合同从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女工在孕期、产期、哺乳期的在本连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律、行政法规规定的其他情形。