物业公司员工奖惩制度明细.docVIP

物业公司员工奖惩制度明细及表格 ? 物业财务部 　　1奖励 　　(1)符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励 　　①提出合理化建议，经采纳实施有效，能提高工作效率或降低费用2万元以下者； 　　②在审核成本费用中发现问题，为公司节省损失金额3万元以上，5万元以下者。 　　(2)符合下列条件之一者，给予记小功奖励 　　①提出合理化建议，经采纳实施有效，能产生2万元以下经济效益者； 　　②在审核成本费用中发现问题，为公司节省损失金额5万元以上，10万元以下者。 　　(3)符合下列条件之一者，给予记大功奖励 　　①提出合理化建议，经采纳实施有效，能产生2万元以上5万元以下经济效益者； 　　②在审核成本费用中发现问题，为公司节省损失金额10万元以上者。 　　2、处罚 　　(1)有下列行为之一者，给予书面警告处罚 　　①公司有关文件保管出现缺失、损坏、杂乱等现象，且没有影响工作及造成损失者； 　　②工资发放出现差错率在1%以下，未造成不良影响及损失者； 　　③不及时缴交各种对内对外报表，连续2次以上且没有影响工作及造成损失者； 　　④一个月内工作拖延现象发生2次以上且没有影响工作及造成损失者； 　　⑤提交的各类报表数据准确性在98%以下者，且没有影响工作及造成损失者； 　　⑥在审核成本费用中未发现问题，使公司造成损失，金额3万元以上，5万元以下者。 　　(2)有下列行为之一者，给予记小过处罚 　　①一月内工作中出现三次以上差错，且影响工作或造成损失2万元以下者； 　　②公司重要文件保管出现缺失、损坏，泄密等，且影响工作或造成经济损失2万元以下者； 　　③工资发放出现差错率在1%以上3%以下，且造成不良影响或造成损失2万元以下者； 　　④不及时缴交各种对内对外报表连续2次以上，且影响工作或造成损失2万元以下者； 　　⑤一个月内工作拖延现象发生2次以上，且影响工作或造成损失2万元以下者； 　　⑥提交的各类报表数据准确性在98%以下者，且影响工作或造成损失2万元以下者； ⑦向他人透露财务信息，未给公司造成损失者； 　⑧资金收付出现差错，金额在2000元以下者； 　　⑨在审核成本费用中未能发现问题，给公司造成损失，金额5万元以上，10万元以下者。 　　(3)有下列行为之一者，给予记大过处罚 　　①一月内工作中出现三次以上差错，且造成损失2万元以上者； 　　②向他人透露财务信息，且造成影响或经济损失2万元以上者； 　　③因提交的各类报表数据不准确，造成经济损失2万元以上者； 　　④资金收付出现差错，金额在2000元以上5000以下者； 　　⑤在审核成本费用中未能发现问题，给公司造成损失，金额10万元以上者。 　　? 行政管理部 　　1奖励 　　(1)符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励 　　①连续3个月制作部门各类报表，各项数据完全正确，如工资核算表、宿舍水电核算表等； 　　②连续4个月在规定时间内及时对内对外报送各类报表，如工资核算表、办公用品/物资申购计划汇总表等。 　　(2)符合下列条件之一者，给予记小功奖励 　　①连续6个月制作部门各类报表，各项数据完全正确，如工资核算表、宿舍水电核算表等； 　　②连续8个月在规定时间内及时对内对外报送各类报表，如工资核算表、办公用品/物资申购计划汇总表等； 　　③对公司的人事行政管理方面提出合理化建议，并制订出相关方案、措施或制度经实施有成效者。 　　(3)符合下列条件之一者，给予记大功奖励 　　①连续9个月制作部门各类报表，各项数据完全正确，如工资核算表、宿舍水电核算表等； 　　②连续12个月在规定时间内及时对内对外报送各类报表，如工资核算表、办公用品/物资申购计划汇总表等。 　　2、处罚 　　(1)有下列行为之一者，给予书面警告处罚 　　①每月制作部门各类报表，每类报表中累计出现4至5处数据错误，如工资核算表等； 　　②每月制作部门各类报表，月累计出现8至10处数据错误； 　　③连续3个月不及时对内对外报送某一类报表。 　　(2)有下列行为之一者，给予记小过处罚 　　①每月制作部门各类报表，每类报表中累计出现6至7处数据错误，如工资核算表等； 　　②每月制作部门各类报表，月累计出现11至13处数据错误； 　　③连续4个月不及时对内对外报送某一类报表。 　　(3)有下列行为之一者，给予记大过处罚 　　①每月制作部门各类报表，每类报表中累计出现8至9处数据错误，如工资核算表等； 　　②每月制作部门各类报表，月累计出现14至16处数据错误； 　　③连续5个月不及时对内对外报送某一类报表。 　　? 住户服务中心 　　1奖励 　　(1)符合下列条件之一者，给予嘉奖奖励 　　①业主求助（属重大突发事件），处理及时，方法得当的 　　(2)符合下列条件之一者，给予记小功奖励 　　①丽城花园物业助理所管理的区域管理费收缴率连续三