新浪的一个股权激励的机制案例.docVIP

第一部分 什么是股权激励机制 　　股权激励——是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本﹑提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。 　　通常情况下，股权激励包括股票期权(Stock Options)﹑员工持股计划(Employee Stock Owner Plans,简称ESOP)和管理层收购(Management Buyout,简称MBO)。 　　本文我们主要对股票期权和员工持股计划进行论述，有关管理层收购的内容详文见鑫牛投资2002年11月专题材料。 　　第二部分 股票期权 　　一﹑股票期权概述 　　(一)概念 　　1、经济属性 　　期权(Option)又称买卖权，是一种标准化的衍生性契约，赋予持有人在未来的一定时间内，或未来某一特定的日期，以一定的价格向对方购买或出售一定数量的特定标的物，但不负有必须购买或出售的义务。当期权赋予持有人有权购买一定数量标的物，该期权为买入期权(Call Option)，反之为卖出期权(Put Option)。 　　股票期权(Stock Option)是以股票为标的物的期权和约。作为一种激励工具而非交易品种，股票期权是一种买入期权，指公司给予被授予人