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军队政治工作论文：部队政治干部考评信息系统的开发与实现 【中文摘要】当前,部队正在逐步建立完善干部考核评价体系,出台了指挥军官考核评价实施办法,但还存在考评指标偏粗、考评手段较落后、考评效率不佳等问题。特别是针对政治干部这一指挥军官中的特殊群体,还没有制定出科学具体的考评标准。同时,为适应建设信息化军工要求,将信息化技术引入军队干部考评工作中,能极大提升干部考评工作的效率,降低考评成本。本文正是针对上述问题,以军队政治干部考核评价工作为研究对象,结合工作实际和部队政治干部队伍建设特点,从指标体系和技术方法两个方面着手,重新设计政治干部考评信息系统。在指标体系上,主要是确立科学的干部考核评介导向,细化考评标准,优化考评程序,着力解决政治干部考评如何考、考什么的问题;在技术体系上,主要是针对干部考核程序严密,数据分析复杂的实际,将信息化技术应用到政治干部考评工作中,并运用数据挖掘技术对考评结果进行综合分析,实现政治干部考核评价的自动化和信息化,提升考评效率,解决怎么考的问题。本文的主要工作为:1、深入研究并细化了政治干部考评的标准和方法,结合实际构建了各类政治干部的考评标准和方法。2、详细研究了将信息化技术引入政治干部考评工作的途径,分析了政治干部考评信息系统的系统需求,对政治干部考评信息系统进行了总体设计。3、研究了将数据挖掘技术引入政治干部考评信息系统的方法途径,运用决策树方法对政治干部的各种考评结果进挖掘分析,得到政治干部的考评结论。4、对考评结论进行了分析验证,并研究了该信息系统引入到军队各类干部考评中的可行性。 【英文摘要】At present, military is gradually perfect the cadre evaluation system established, the introduction of the commanding officer appraisal implementation methods, but there are coarse evaluation indicators, evaluation methods are more backward, poor evaluation, efficiency and other issues. The Political cadreshas not yet developed a specific evaluation of scientific standards. Meanwhile, construction of information technology to meet military requirements, the electronic Human Resource Management introduced the concept of evaluation work in the military cadres, cadres and evaluation can greatly improve work efficiency, reduce evaluation costs.This article is to address these issues, to examine and evaluate the work of the military and political cadres for the study, combined with the actual work of political cadres and military characteristics, indicators and technical methods from two aspects, re-evaluation of information system design and political cadres. In the index system, primarily to establish the scientific cadre examination review guide, detailed evaluation criteria, to optimize the evaluation process, evaluation of how efforts to solve the political cadres, test, test what is the problem; in technical systems, primarily for program strict cadre examination, the complexity of the actual data anal