商超业务员总结.docVIP

商超?业务?员工?作总?结 ? 商?超业?务员?工作?总结? 商?超业?务员?工作?总结? 商?超部?业务?人员?是公?司商?超经?营的?直接?管理?人员?：为?保证?商超?业务?人员?勤于?职守?，最?大限?度提?高公?司商?超经?营效?益，?商超?部要?求业?务人?员必?须严?格执?行下?列职?责规?定：? 一?，商?超业?务人?员严?格遵?守国?家的?政策?法规?和公?司各?项规?章制?度，?不得?从事?公司?以外?的经?营业?务和?有损?公司?利益?的行?为，?努力?做好?商超?经营?一线?的管?理工?作。? 二?，业?务员?的职?责范?围为?管理?好超?市促?销人?员，?协调?好超?市店?内的?客情?关系?，保?证商?品不?缺货?，不?断档?，搞?好商?超的?市场?调研?和新?品种?的入?市开?发，?确保?超市?完成?和超?额完?成预?计的?收入?计划?，提?出合?理化?建议?，结?合市?场搞?好促?销活?动。? 三?，业?务人?员严?格遵?守下?列规?定。? 业?务人?员严?格遵?守公?司的?考勤?制度?，保?证每?天早?8：?30?到公?司签?到连?续迟?到三?次扣?发一?天工?资，?需要?请病?，事?假提?前一?天向?部门?经理?请假?，假?期超?过三?天由?销售?总经?理审?批。?公司?人员?不定?时到?店里?进行?查岗?,未?到岗?者视?为旷?工，?连续?三次?旷工?予以?辞退?。 ?巡店?工作?业务?人员?每天?坚持?巡店?，k?a店?每日?不少?于5?个店?，便?利店?不少?于1?0个?，巡?店后?填写?日志?： ?工作?内容?： ?1，?货品?摆放?有无?变动?。 ?2，?店内?货品?有无?短缺?断档?。 ?3，?促销?员是?否按?规定?到岗?。 ?4，?店内?日销?售收?入和?单品?销售?收入? 5?，需?要解?决的?问题?。 ?促销?员管?理：?业务?员可?到店?或电?话查?询促?销员?是否?按规?定时?间到?岗，?是否?执行?公司?要求?的服?务标?准礼?貌待?客，?是否?积极?推销?公司?店内?经营?的产?品，?促销?员与?店内?的公?关关?系，?销售?收入?完成?情况?，积?极配?合公?司的?促销?活动?，业?务员?巡店?后对?促销?员提?出评?价意?见。? 店?内客?情和?促销?：业?务人?员坚?持与?店长?和店?内其?他工?作人?员沟?通搞?好公?共关?系，?根据?销售?情况?，解?决好?货品?摆放?位置?以利?销售?，节?假日?可根?据销?售需?要组?织堆?头活?动和?礼盒?销售?及其?他促?销活?动都?要得?到店?内支?持，?取得?最佳?位置?，以?利提?高销?售收?入。? 四?，业?务人?员考?核标?准 ?1，? 业?务人?员实?行工?资与?业务?收入?挂钩?的原?则。?完成?公司?计划?的业?务收?入的?发放?基本?工资?12?00?元，?完不?成公?司业?务收?入按?实际?完成?的百?分比?发放?基本?工资?，不?足8?00?元补?到8?00?元连?续两?个月?完不?成收?入的?视为?自动?离职?。 ?2，? 费?用补?贴标?准为?餐补?，交?通补?贴，?电话?费，?每月?30?0元?，发?现离?岗旷?工一?次扣?发1?5元?。 ?3，? 业?务人?员要?管理?好促?销人?员确?保店?内不?缺货?，发?生缺?货一?日，?扣发?业务?人员?半日?工资?，缺?货两?日扣?发一?日工?资，?缺货?三日?扣发?一周?工资?。 ?4，? 业?务人?员按?工作?内容?填写?工作?日志?，发?生漏?填和?虚假?填写?，扣?发业?务员?工资?30?元 ?5，? 业?务人?员录?用后?，试?工期?间工?资发?放1?00?0元?，转?正后?执行?第四?款第?1条?标准?。 ?6，? 便?利店?业务?员兼?顾部?门内?的流?通户?任务?，包?括结?帐和?送货?事宜?。 ?7，? k?a店?业务?员保?证店?内产?品不?放置?边角?处，?同时?力争?一个?月内?各店?有一?单的?反货?。 ?五，?奖励? 1?，业?务人?员超?额完?成收?入计?划的?超出?部分?按1?%奖?励业?务员?。 ?2，?业务?人员?提出?合理?化建?议，?公司?采纳?后，?奖励?业务?员1?00?元。? 3?，业?务员?年度?销售?有重?大贡?献，?销售?收入?超出?10?万元?以上?的，?超出?部分?奖励?2%?，超?出2?0万?元以?上的?，超?出部?分奖?励3?% ?六，?此责?任书?经业?务员?和商?超部?签字?公司?盖章?生效?。业?务员?的工?作总?结 ?在杭?州美?丽的?四月?里，?我荣?幸的?踏进?了一?个新?欣向?荣、?朝气?蓬勃?的企?业x?x国?际贸?易有?公司?。成?为了?xx?普通?的一?员。?成为