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补签非固定期限合同可否要求双倍工资 补签非固定期限合同可否要求双倍工资(一)：单位不签订无固定期限劳动合同,可否要求双倍工资？ 　　单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？ 　　咨询者：fz18812 | 咨询时间：2013-02-09 　　本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。 　　咨询内容： 　　您好，我在单位做了22年， 劳动合同法出台以后，用人单位一种都是与我们签订有期限的劳动合同，续签了几次以后我们提出要和用人单位签订合法的无固定期限劳动合同，但用人单位一直不和我们协商签订。故2010年至现在用人单位都未和我们签订无固定期限劳动合同，今天用人单位要求和我们签合同，我们想请问我们能否要求单位补偿我这4年双倍的工资？ 　　江华律师 　　江华律师解答： 　　您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。 　　一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定： 　　第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 　　二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。 　　以上是相关问题的解答，希望您能满意。 　　补签非固定期限合同可否要求双倍工资(二)：单位不签订无固定期限劳动合同,可否要求双倍工资？ 　　单位不签订无固定期限劳动合同，可否要求双倍工资？ 　　咨询者：fz18812 | 咨询时间：2013-02-09 　　本文系法邦网原创，谢绝任何形式的转载，违者必究。 　　咨询内容： 　　您好，我在单位做了22年，劳动合同法出台以后，用人单位一种都是与我们签订有期限的劳动合同，续签了几次以后我们提出要和用人单位签订合法的无固定期限劳动合同，但用人单位一直不和我们协商签订。故2010年至现在用人单位都未和我们签订无固定期限劳动合同，今天用人单位要求和我们签合同，我们想请问我们能否要求单位补偿我这4年双倍的工资？ 　　江华律师 　　江华律师解答： 　　您好，很高兴能为您解答单位不签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资的相关问题。 　　一、《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定： 　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 　　劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 　　二、因此，你是可以根据劳动合同法向单位要求给予你双倍工资的。 　　以上是相关问题的解答，希望您能满意。 　　补签非固定期限合同可否要求双倍工资(三)：2016未签合同双倍工资规定 　　未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定： 　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　所以适用该条的前提条件是“没有签订劳动合同”，只要没有签订劳动合同，那么原则上都要适用该条法律，支付双倍工资。 　　根据这条法律所引出的几个实践中的问题 　　一、 是不是人人都适用“双倍工资” 　　我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组