市安监局党组关于干部选拔任用工作的专题报告.docVIP

市安监局党组关于干部选拔任用工作的专题报告 　　按照市委组织部有关要求，现就我局干部选拔任用工作情况报告如下。 　　近年来，在干部选拔任用工作中，我局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、人岗相适的原则，始终把好“民主推荐、组织考察、集体讨论”三大关，做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，选拔任用政治可靠、业务精通、敬业奉献的干部，不断拓宽选人用人视野，努力提高选人用人公信度，有效地激发了干部的工作积极性、事业心和责任感，在全局逐步形成了凭德才、凭表现、凭贡献、凭成绩选拔任用干部的良好氛围。 　　一、选拔任用干部总体情况 　　我局现有在职干部57名。其中，市管干部9名，局党组书记兼局长1名、副局长3名、总工程师1名、纪检组长1名、调研员1名、副调研员2名；科级干部38名（正科实职17名、副科实职10名、主任科员5名、副主任科员6名），科员12名。2016年3月，为解决部分科室职位空缺和监察大队超职数问题，经市委组织部批准，局党组对14名干部进行了调整。其中，平职调整正科级干部2名、副科级干部2名；由实职副科提任正科实职1名、由主任科员转任实职正科1名、安排军转干部任实职正科1名、安排其他正科实职干部1名；由副主任科员转任副科实职3名、安排军转干部任副科实职1名、提任副主任科员2名。 　　在这次干部调整中，局党组牢固树立正确用人导向，坚持“五严”，把好“五关”，确保将德才兼备、富有改革创新且有担当的干部选上领导岗位。一是严格组织程序，把好决策关。干部调整动议启动前，局党组首先向市委组织部提出调整干部申请，根据市委组织批复精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》及局党组《选拔任用干部规程》制定了《干部调整方案》，成立了由局党组书记任主任的干部调整工作办公室，在局党组的领导下开展工作；干部调整动议启动后，局党组先后三次召开会议，研究制定《干部调整方案》、根据民主推荐情况研究确定考察对象、讨论确定调整干部人选。二是严格民主程序，把好推荐关。为充分发扬民主，在这次干部调整中，局党组通过召开民主推荐会、个别谈话的方式，广泛征求全局干部职工的意见，并对民主推荐情况、拟考察人选情况、拟任干部人选等分别进行了公示；在局党组研究讨论拟考察人选和拟任干部人选时，党组成员都充分发表意见，经集体表决确定人选。三是严格用人标准，把好考察关。局党组专门成立了考察组，对拟任干部按照“德才兼备”原则，采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解被考察对象的情况。四是严格组织审查，把好质量关。在干部调整中，局党组认真落实《干部选拔任用全程纪实办法》，纪检监察全程参与进行监督，以“三个一批”审查结果为依据，对拟任干部进行深入审查。五是严格组织纪律，把好廉政关。在干部调整中，局党组为选准人、用对人，杜绝在干部民主推荐中出现拉票、贿选等问题的出现，严格落实各项规章制度。同时，认真落实《局党组“说情打招呼”登记公示制度》，凡在干部调整中说情打招呼的一律公示，并取消资格，确保了本次干部调整风清气正。 　　二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况 　　在贯彻执行党的干部路线和方针政策中，局党组把学习中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作追究办法（试行）》等组织工作政策法规作为政治理论学习的一项重要内容，纳入“两学一做”教育学习、局党组中心组学习和干部理论学习计划之中。在学习中，按照“领导干部要熟悉和带头遵守、人事干部要精通和严格执行、一般干部要了解和自觉遵守”的原则，组织全局干部认真学习。特别是在《党政领导干部选拔任用工作条例》学习中，局党组为全局干部订阅了《党政领导干部选拔任用工作条例》单行本，以支部为单位组织大家学习。在此基础上，局党组中心学习组专门安排了集中学习研讨，并利用局党课专门组织了一次全局干部集中学习辅导。通过学习，使广大干部系统地掌握了干部选拔任用政策，自觉地按照好干部标准严格要求自己，并规范自己的言行，夯实了干部选拔任用工作的思想基础。 　　三、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制情况 　　在创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制工作中，局党组研究制定了《全面贯彻好干部标准树立正确用人导向从严管理干部的意见》、《选拔任用干部工作规程》、《干部选拔任用工作全程纪实制定》、《调整不胜任现职干部办法》等规章制度，为好干部的培养选拔创造良好的环境，严格规范局党组干部选拔任用行为。在日常工作中，一是努力完善对干部的考核评价办法，改进考评方式，综合运用多种考核方式，坚持以平时考核、年度考核为基础，以任职考察为重点，充分发挥绩效考核、专项考核和公务员年度考核的作用，有效