市史志办公室党组关于201x年干部选拔任用工作的自查报告.docVIP

市史志办公室党组关于201x年干部选拔任用工作的自查报告 　　根据市委组织部《关于开展201x年度市直单位年终实地考核的通知》要求，市史志办党组对201x年干部选拔任用工作进行了认真自查，现将有关情况报告如下： 　　一、201x年度干部选拔任用工作基本情况 　　市史志办党组认真贯彻落实干部选拔任用工作相关政策法规，在干部选拔任用工作中始终坚持原则，把握标准，以素质论人才，凭实绩用干部。201x年4月，组织了1名副科级非领导职务的民主推荐和测评；11月，组织了1个处长职位和1个副处长职位的竞争上岗，都能够做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，整个过程严格按照政策规定，遵循公开、公平、公正的原则，程序规范、操作透明，充分保证了广大干部群众对选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，真正把合适的人选到了合适的岗位上，客观真实地反映了党组和群众的共同意愿，对加强干部队伍建设和促进史志工作发展产生积极的影响。 　　二、干部选拔任用政策法规的学习贯彻情况 　　党组高度重视对干部选拔任用政策法规的学习贯彻，将其作为党组中心组和干部理论学习的重要内容，周密组织，抓好落实。党组中心组每年至少要组织一次专题学习，在认真学习《干部选拔任用和管理监督工作法规文件选编》的基础上，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强和改进干部选拔任用工作防止干部带病提拔等问题的暂行规定》、《处级职位竞争上岗和备案管理工作暂行规定》、《关于实行党政领导干部选拔任用工作报告制度的意见》等政策规定。对新出台的重要法规文件，随时组织学习。 　　坚持和完善领导干部任职谈话制度。对新任用的领导干部，单位主要领导或分管领导，都要代表党组进行集体谈话或个别谈话，提出有关要求。引导和教育他们正确对待个人职位变动，忠实履行岗位职责，严格遵守党风廉政和组织人事纪律要求。使他们清楚应该做什么，不应该做什么，不应该做的事情做了会产生什么后果，明确自己在执行干部选拔任用政策法规中的责任，明白干部选拔任用工作的红线和禁区。同时，向新任用的领导干部提供学习政策法规名单目录，帮助他们尽快熟悉掌握干部选拔任用工作政策法规。 　　三、建立健全干部选拔任用和监督机制情况 　　党组坚持把制度建设放在重要位置，通过建立健全干部工作制度，把领导班子、领导干部和干部选拔任用工作置于制度的监督之下，使干部选拔任用工作走上制度化、规范化的轨道。近几年，市史志办先后出台了《关于处级领导职务实行竞争上岗的规定》、《思想政治工作制度》、《贯彻〈青岛市市管领导重大问题决策议事办法（试行）〉的实施细则》、《领导干部报告个人重大事项的规定》、《廉政谈话制度》、《干部谈话提醒制度》、《党组会议制度》等有关制度，形成了一套符合实际的干部监督、选拔任用、加强思想政治建设的监督约束机制。 　　认真贯彻落实处级干部竞争上岗制度和处级干部竞争上岗全程记实制度。一是坚持按规定的原则进行决策。严格按照中央提出的靠得住、有本事的要求，严把政治关、思想关，注重工作实绩和群众公认，坚持把思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。落实民主集中制原则，凡是涉及干部提拔任用、调用等工作，都坚持召开党组会集体讨论决策，不存在一言堂和个别人说了算的现象，确保了干部任用工作的严肃性。二是坚持按规定的标准选拔任用干部。在选拔任用工作中，注重干部本人的政治方向、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性；大胆选拔工作实绩突出且群众公认的优秀干部；坚持从工作的实际需要出发，有计划地进行空岗选拔，凡选拔副处级以上领导职务一律实行竞争上岗，在全办形成了正确的用人导向，调动了机关干部的工作积极性。三是坚持按规定的程序办事。在选拔任用工作中，突出把好三关，即：坚持群众公认，严把民主推荐关；坚持考察程序，严把组织考察关；坚持民主集中制，严把讨论决定关。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，执行程序一步不漏。确保做到公开、公平、公正，因此从未出现群众举报现象。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。在每次竞争上岗中，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，明确纪律要求，严禁任何人借竞争上岗之机，搞暗箱操作和个人小圈子，严禁为个人或他人说情要官。对违反规定者，除严肃批评，属于参与竞争人员，坚决取消竞争资格。这些措施，充分体现了公平公正、公开透明的原则，赢得了干部群众的信任与支持。 　　四、深入开展整治用人上不正之风情况 　　党组将开展整治工作列入重要议事日程，坚持预防、监督、查处并举，把严格监督、严肃纪律贯穿干部选拔任用工作的始终。注重加强干部的思想道德教育，引导和督促干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变的能力。完善干部选拔任用