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管理心理学概论 第一篇 理论篇 第一章 绪论 第二章 管理心理学研究方法 第三章 人性假设理论及在管理中的应用 第一章 绪论 本章导读：主要介绍了管理心理学的概念、研究对象、研究任务和历史沿革。 学习目标：把握管理心理学的基本概念和研究对象，认识管理心理学的研究任务，了解管理心理学的发展历史。 第一节 管理心理学的研究对象 管理心理学的概念 管理心理学是研究和揭示管理活动中人的心理活动发生、发展与变化的一般规律，为实现对人的科学管理，提供心理学方面的科学依据，促进管理工作科学化的一门科学。 第一节 管理心理学的研究对象 管理心理学研究对象 管理心理学研究对象是人类管理活动中，人的心理活动发生和发展的一般规律，而不是人类某一实践领域管理活动中人的心理的特殊规律。 第一节 管理心理学的研究对象 管理心理学研究的具体内容 人性问题 个体心理 群体心理 领导心理 组织心理 第二节 管理心理学的研究目的和任务 研究目的 在了解和掌握管理活动中人的心理活动发生发展的一般规律基础上，提高领导者和管理者对人的心理与行为的预测、引导与控制的能力，并采取相应的管理措施和方法，实现组织目标。 第二节 管理心理学的研究目的和任务 研究任务 提供管理活动中个体心理、群体心理、组织心理和领导心理的规律性知识，从而为管理者充分发挥人的因素，提高工作效率或生产效率，增进管理效能服务。 第三节 管理心理学的历史沿革 管理心理学产生的理论准备 工业心理学的产生； 霍桑实验与人际关系理论； 群体动力理论； 社会测量理论； 需要层次理论 第三节 管理心理学的历史沿革 西方管理心理学的发展 管理心理学的产生 管理心理学产生至今的发展变化 （1）研究机构； （2）研究范围； （3）理论方面； （4）研究方法。 第三节 管理心理学的历史沿革 我国管理心理学的发展和研究概况 我国管理心理学的先驱要肖孝嵘； 我国管理心理学20年来发展和研究的特点。 本章小结：介绍了管理心理学的概念，研究对象、目的和任务以及管理心理学的历史发展。 思考题： （1）管理心理学的内容结构体系是什么？ （2）管理心理学的目的和任务是什么？ （3）管理心理学的建立意味着什么？ 案例分析：从韦尔奇管理宝典谈企业管理创 * *